自己提出辞职领导很爽快的答应了，这是为什么呢？
想知道自己在老板心中的分量，离职的时候不要期望太高！你可能承受不了真相。想要在老板心目中有分量，就要积极打造自己的稀缺价值品牌。指望老板在离职前发个告别信，这是大学老师无私的胸怀，与职场无关！为什么员工辞职，老板几乎同意，那么为什么老板几乎同意员工辞职呢？公司和员工应该是一个相互成就的过程，而不是一个输赢的关系。在公司员工没有任何问题的时候，面对员工离职最好的态度应该是：不挽留，不敌视，不纠缠。员工一旦说出离职的想法，无论是只是加薪或升职的威胁，还是真的想离职，公司都可以挽留一段时间，但不能长久。
可能有人认为离职面谈的目的是留住员工，但实际上离职面谈的主要目的从来都不是留住离职员工。离职面谈的作用是找出企业和工作中的漏洞和不完善之处，找出与企业工作相关的信息，帮助企业管理者认清事实，解决管理过程中的各种问题，使企业在未来能够更好的改进和升级。所以，如果有更好的机会或者想法，当你想离职的时候，不要有太多的心理负担。我们和公司有一个合作，公司发工资，我们发劳务。谁也不欠谁，也没什么好抱怨的。
一些一个高管这样总结自己的离职经历：“我对公司的价值一直在下降。当价值用完了，最好主动离开，因为这个时候公司还没有准备好继续投资你，新的高管会带来新的想法和更多的变化。如果你说点温暖的话，我离开公司的唯一原因就是我的使命已经完成了。”
为什么员工辞职，老板几乎同意关于辞职，小编想提醒大家，作为普通员工，大部分人可能没有高管的远见，但也应该有这样的辞职模式。如果你已经仔细想过了，如果你想走，那就走，沿着你设定的方向大踏步前进。如果你执着于老板的挽留，请记住这句一个毒鸡汤：“没有人的工作是不可替代的。如果辞职后老板认真挽留你，说明你是最便宜的能替代你的人选。”但是小编并不想暗示你是故意离职的，因为再完美的婚姻也会有两百个离婚念头和五十个扼死对方的冲动。
为什么我一提辞职领导就同意了呢？
作为职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说，在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰，所以老板看到老员工也不喜欢，得不到尊重和信任
一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。
2.只有罚款，没有奖励
公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左……右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是
很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没……有奖励，员工离职率也非常高。
3.老板对员工很苛刻，对亲属员工……从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了……，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。
又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。而且对于老员工来说，很多人表示不尊重，觉得你年龄到40岁以后，就应该退下去，让年轻人来做年轻人，看到老员工也不喜欢，觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导，会另眼相待，别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资，当知道的那一瞬间，觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想辞职。作为老员工一般情况下都能忍，但是直管领导太过分的时候也想到辞职。
我今天找领导辞工，结果领导很爽快的答应了我的辞工请求，另外领导还让我多休5天的年假算工资，
遇到这种好领导要好好的感谢他。
你既然提出了离职申请，在老板心中也没有必要和你继续纠缠，大家好聚好散，日后好见面。
你也应该主动将手上的工作交接清楚。罗列一个工作交接单交给相关的负责人。
老板轻易答应员工离职是好还是不好？
如果老板很轻易的答应员工离职，可能是他也希望这位员工离职，或者是他早就预料到了这位员工会离职，所以不存在好不好的问题。
提离职领导很快同意都交接了，领导开始找我谈话，说怕我能力不行在外面找不到工作，又说再外面怕我更累？
1、领导是真心关怀你，也是看好你，希望你留下来。说明这个领导也是善良的人，希望你以后发展更好。
2、虽然离职签字已经完成，但是领导认为很有必要让你留下来，不用辞职，说你能力不行，就是说你还有提升的空间，可以在这家公司继续提升。
3、这件事你自己思考，至少两个问题。第一是你做着不开心。第二是工资低。这两种情况你可以考虑离职，如果不是，也可以给领导一个台阶下，彼此有面子。