自离扣多少工资
如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。
【【法律依据】】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
【温馨提示】
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劳动法自离扣多少工资
劳动法自离用人单位不得扣工资，但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。
自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
嘉兴闻泰公司拿了离职单的自离有工资吗？
你自动离职，那么要办理离职手续，公司克扣工资超过20%，就反应到劳动局或者仲裁委员会处理，申请赔偿。
嘉兴闻泰自力有工资没
题主是否想问“嘉兴闻泰自动离职有工资没”？有。闻泰通讯股份有限公司，成立于2006年，闻天下科技集团成员，位于浙江省嘉兴市，是一家以从事批发业为主的企业。嘉兴闻泰离职后有工资，当公司同意离职后，需要按规定办理离职手续，同时公司须结清劳动者应得的劳动报酬。当离职手续完全办妥后，可马上离开。