领导为难你的表现
一、不想用你了---想把你给撵走
领导是不会直接跟员工说拒绝的话，尤其是在对一个员工的否定上，他会想尽一切办法通过其他途径，让该员工知道自己对他的用意。其实，但凡有点主见的员工，对领导的这种行为都会特别轻松的看明白，说到底就是领导不想再用你了！
二、你碰点上了---就是运气太差了
正好领导心情不高兴，想找人发泄发泄撒撒气呢，你正好遇上了。这种情况，你除了默默的忍受外，就没有什么好的方法了。全都是跟着领导趟了趟浑水，虽然自己被领导为难的一无是处，但是变相的你也可以从领导的发泄上学到一点东西！
三、想助你成长---对你的殷切期望
人没有压力的情况下是很难快速成长的，所以聪明的领导会通过为难员工的方式，来协助自己的员工成长。所以作为员工，你要对领导的这种殷切期望看在眼里，省得再对的机会面前做出错误的行为。那到最后就变成了得不偿失的事情了！
四、看你不顺眼---就是想为难为难你
其实也就是领导想发泄一下，所以就会对自己看不顺眼的员工进行为难，及时让员工知道自己的手段，又对自己内心的不满有了很好发泄。所以当领导为难你的时候，你要从领导的行为中去判断，看是不是领导对自己看不顺眼了，才为难的自己！
五、在例行职责---就是为了表现一下
说白了就是找一下存在感，所以有些员工就会利用职责之便，故意对下属进行为难。他们觉得这样，既可以让员工对自己都存在感有更好的认知，又可以变相规范自己的管理行为。这对领导来说，可能是两全其美的事情。但是作为员工呢，你更应该知道真相！
在职场中是什么磨掉了你的性子？
是职场中的现实，磨掉了我们的性子。可能很多人在进入职场之前都会有一些性子，但是随着在职场待的时间越来越久，这些性子逐渐消失不见，似乎面对别人的时候总是带着一副面具，不会把自己的真实情感流露出来。而这些情感，似乎在遇到我们爱的人时，才会真正显露出来。
一、老板
有些老板对下属非常严格，他们不容许下属犯一点点错误，更不容许别人触犯他的权威。所以这种时候，即便是原本有一些小性子，也必须要磨掉，不然很难在这个职场上呆得更加长久，更别提升职加薪了。
二、生活所迫
有些人每天需要面对大量的工作，如果放在以前可能会感到不耐烦，但现在就不会这样了，因为生活所迫。如果不耐烦，也就代表自己可能会被扣工资，甚至无法在这个岗位上继续呆下去。为了生活只能耐住性子努力的工作，即便是再苦再累，也不敢有过多的抱怨。
三、同事
我们在职场上会遇到形形色色的同事，这些同事有的比较真实，而有些则非常狡诈。可能原本有一些小性子，但却被那些狡诈的同事所利用，最终吃一堑长一智，今后再也不敢把小性子表现出来了。没有多少人能够在短时间内分辨一个人的真面目，所以最好的办法还是隐藏自己，把这些性子全部磨平，这样自己就不会被他人所利用。
所以磨掉性子的只会是现实，不管是哪一种性子都不适合在职场上存在，我们需要做的就是认真完成自己的本职工作，不要总是展现出自己的小性子，以免遭到他人的排挤。既然我们无法改变社会，那就只能努力适应社会，这是所有人都必须要遵守的现实。
领导压榨我的表现
那今天我们来分享一下，如何判断一个领导是在培养你还是在压榨你？
一、工作是否有价值含量
判断自己的领导是在培养你还是压榨你，很重要的一点就在于他给你安排的工作是否有价值。
举个例子，你刚进公司后，领导便给你安排一些打杂的活，比如打印资料，或者是整理一些文件，给他去跑跑腿买点咖啡什么的。
偶尔这样做还行，但要是经常这样，这你就要小心了。因为这很可能是领导叫不动其他人，只能欺负你这个新兵蛋子。而这样的工作非常简单，只要是个健全的人都能做。
而如果一个真心想要培养你成才的领导，往往都会逐渐给你加大工作难度，从最入门的做起，越来越有挑战性，工作越来越有价值量，随之一起增长的是你的个人能力。
我记得之前刚进公司时，领导只是让我看稿子，参考别人怎么写的。后来逐渐让我开始写稿子，再后来就开始让我负责整个团队的稿子审核和把关工作。每一个新的工作内容对我来说都是一种新的挑战，而我也渐渐地取得了领导的信任。来公司不到一年，我就前后加了两次薪水。
二、领导的承诺是否会兑现
一般来说，培养你的领导往往都会给你来实的，既给你压力的同时，也一定会给你高额的奖励。而如果只是想着压榨你的领导，却只会给你画饼，真正落到实处的却几乎没有。
我记得我前同事还留在原单位，当时我走的时候，她还直摇头说：“你走了多可惜，本来领导都要提拔我们两的。”
结果两年过去了，领导总是以各种托辞来打马虎眼，比如让她等公司经营状况好点了就立马给她升职加薪，甚至还是年底评优的时候优先考虑她。但最终的结果就是她什么也没有得到，白白浪费了自己的努力。
一个会给你兑现承诺的领导才是真的重视你，才会注重培养你。因为他绝不想让你有后顾之忧。
三、是否会为你争取权益
领导培养你还有一个重要标志就是他会设身处地的为你着想。比如你顺利完成了这个项目，项目的奖金会给你第一时间争取来；你帮助公司拿下了一个大单，他会给你摆酒庆祝，然后给老板提议升职加薪；如果你跟一个胡搅蛮缠的客户发生了冲突，他还会主动站在你的角度为你在老板和客户面前说话。
他要做的就是时刻维护你的合法权益，既不让你吃亏，又让你干得开心，这就是一个领导惜才的体现。
反之，一个只会压榨你的领导才不会管你的死活。对于他来说，只要祸不及己就天下大吉了。如果发生突发情况了，他还会把责任推卸给你
职场把你当傻子的十种表现
职场把你当傻子的十种表现
职场把你当傻子的十种表现，在职场上，人际交往的准则也是很重要的，我们千万别把别人当傻子，别人把我们当傻子是一种不尊重他人的体现，下面看看职场把你当傻子的十种表现。
职场把你当傻子的十种表现1
第一种，当着你的面，提起你不愿意回忆的事。
第二种把你对它说的心里话，公布出来。
第三种从不站在你的角度思考问题。
第四种总是忽视你的存在
第五种经常以各种理由找你的麻烦。
第六种把你应得的东西，据为己有。
第七种各种冷落你。
第八种和你的朋友合伙坑你
第九种有事情都告诉大家，就是不告诉你。
第十种借钱不还，还大吃大喝。
职场把你当傻子的十种表现2
领导把你当傻子利用的表现
直接忽视
有的领导表面上是在重用你，比如说交给你很多工作，看起来对你很器重，其实就是利用你而已。如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见，只是不断地给你工作，还直接忽视你，那你就要小心了。
换句话说，如果领导真的要重用你，最起码也会提点你，怎么可能不细心栽培你，不给你相应的支持和鼓励？如果这样的情况发生，那么说明，你在你的上司那里已经不重要了。
分割权利
在职场上，权利是很重要的，如果你的工作明明一个人可以胜任，并且完成得还可以，但是上司还是给你安置了一个“助手”，说好听一点是来协助你完成工作的，实则实在监视你的工作。
大家要注意的是，如果你发现领导找人顶替你的位置，分割你的权利，这就说明领导在利用你，甚至是逼你自动辞职了。一旦你的工作出现了什么差错，你的位置就会被别人接替。
鸡蛋里挑骨头
还有的领导想要利用你的时候，就会让你去干最累的活，然后鸡蛋里挑骨头，故意找你的`茬。如果你将一件事做得已经非常好了，同事们都夸你，但是你的领导还是吹毛求疵，故意要给你挑出一些毛病，那么，你的领导一定是不喜欢你、打压你。
只谈理想不谈工资
还有的领导只想利用你，让你老实工作，但是从来都不提薪资待遇，也不给你涨工资，你就要有心理准备了。“情怀”这种东西，简直是对所有职场新人的必杀技。你跟老板谈加薪，老板跟你谈情怀，你跟老板谈转正，老板跟你谈情怀。
实际上，老板只是在利用你，给你画大饼，其他的东西都是虚的，待遇和工资才是实实在在的。
职场把你当傻子的十种表现3
职场中最傻的4种行为
1、逆来顺受，不懂拒绝的老好人。他们经常以老实人的面孔出现，干最多的活，得最少的钱。他们就像老黄牛，活越干越多，但得到的回报与付出不成正比。
2、没有职业素养的人，遇事情绪化，看谁都不顺眼，浑身散发着负能量。有他们出现的地方，那一定是负面情绪满满，经常在一些琐事上也能吵起来，办公室氛围弄的很紧张，人际关系差到极点。
3、不愿和领导走近的人，看到领导就躲，甚至刻意远离领导。最糟糕的还和领导起正面冲突。你的部门领导往往是决定你职场前途的人，升迁提拔都绕不开部门领导。你和他的关系搞的很糟，那不就是自毁前程吗？
4、恃才傲物，不会为人处事的人。这类人往往情商很低。这类人自恃甚高，认为自己能力极强，不把别人放在眼里，说话做事不考虑别人感受。
要知道，成年人的世界里，你犯错和得罪人，没人会给你指出来，但不代表别人就不会怀恨在心，给你挖坑。
处处树敌，在一家公司，职业生涯必然走上绝路。就像伟人说的：我们要团结一切可以团结的力量。
混社会，个人实力固然重要，但想要赢，想要获取更多的财富、资源，必须朋友多多，敌人少少。
职场把你当傻子的十种表现4
职场里最傻的7种行为
不站队却想升职。领导提拔人才，第一看的不是能力，而是忠诚。没有人可以在职场上独善其身，没有所谓的中立状态，你必须要站好队。
总问领导为什么。有些人在领导布置了一个任务之后，总喜欢问为什么，这是非常忌讳的事情，领导布置的工作执行就好了，没有那么多为什么，因为领导要的是强壮的手脚，而不是每件事情都要给你解释一遍。
把谁都当朋友。职场上没有永恒的朋友，都是利益让大家聚集在一起。不要逢人就说你的苦楚，逢人就掏心掏肺，这世界上从来就没有感同身受，遇到困难时，不要指望着有人帮你，不落井下石就已经不错了。
在办公室说别人坏话。闲谈莫论人非这句话说的很对，因为你说的话早晚会传到别人那里去。也许因为你的一句无心之失，你已经得罪了人还不知道，导致在工作中莫名其妙的收到各种阻碍。
和直接领导对着干。永远不要跟你的直接领导闹翻了，除非是你不想干了。绩效这种事情是很主观的，如果直接领导想给你穿小鞋，那很容易。即便是你越级汇报了，大领导也不会因为你一个员工而去处理直属领导。所以，人在屋檐下，要学会低头。
拍照的时候站在领导身旁。有些人拍照的时候喜欢往领导身边靠，觉得自己跟着领导也能发光，其实职场的潜规则很明确，你没达到那个级别，你就算挤到了那个位置也只是会让别人笑话自己不识趣。等你到了那个级别，会有人拉着你站到领导身边的。
同事聚会从不主动敬酒。同事聚会是拉近距离的法宝，如果在这种场合你还不趁机活络一下气氛，联络一下感情，假清高的觉得自己不屑于溜须拍马，那恐怕很难了。没成功之前，你的面子一文不值。
领导磨你性子的表现有哪些?
领导磨你性子的表现有如下：
1、言传身教
通常领导都会对下属留一手，但如果一个领导肯对你耐心地言传身教，那你应该意识到机会来了。你要知道，领导不是学校的老师，他肯对你言传身教，说明他看重你，有意培养你！
2、有意或无意的提到你名字
当一群人讨论问题时，领导总不时的提起你，或点你的名字，说明你已经引起他的注意。特别是在一些高层会议上，如果领导说：我们部门的小王办事很细心，比较适合做这方面工作。这就更表示领导有推荐你的意思，你要做的就是勇敢站出来！
3、让你主导事情
领导有什么特别任务，哪怕是部门聚餐这种小事，总是先找你，让你去主导安排。很多人可能很不情愿：自己的事情都没办完，哪有心思忙其它的！
那我要提醒这些朋友：领导在培养你的组织协调能力！所以即使是小事，也争取完成的妥妥当当！
4、为你主持公道
当别的部门与你有争执，领导尽量出来维护你，为你主持公道。当然并不表示明明是你的错，领导还偏袒你，他会公正的处理你与其它人的争执。在现实中，往往很多领导听信别人的只言片语，就对下属破口大骂！
5、让你做代理人
如果领导休假或其它原因不在位时，专门指定你作为职务代理人,如：让你代理日常事务；有招聘会让你帮忙去面试新员工等等。这表明他要把你当接班人来培养。
有哪些现象说明领导是在压榨你？该怎么办？
? ? ?在职场中，一个好的领导是至关重要的，但是好领导不是多见的，所以我们要学会分辨。我们需要明白有哪些现象能够说明领导在压榨你，并且学会用合理的方式解决。
? ? ?最明显的一条，就是给你安排助理。如果你的能力很强，但是威胁到了一个气度跟格局很小领导， 此时，为了维护自己的地位，领导就会招一个跟你有同样能力的人在你身边做助理，他想通过这种方式来减少你的威胁，降低你的不可替代性，预防你以后不听指挥，面对这种情况，你就得学会给自己留后路了，按照一个全新的思维去做事。
? ? ?第二个明显的特征就是调岗。我把你调去不同的岗位，让你去做一些不是十分重要事情，甚至故意让你做一些超出自己能力范围的事情，然后还标榜着说是在培养你。这种调整岗位必须得引起你的重视，不然某一天你都你知道自己是怎么被骗的，如果你不愿意调整岗位，你要及时指出来，表明自己的态度和立场。
? ? ? 领导压榨你的时候，态度是很明显的，不耐烦便是最主要的一个表现。如果领导对你说话和对别人说话完全是两副面孔，两种态度，那么这个时候你得注意了，你的领导对你没有耐心，他在打压你。面对这种情况，一定要及时止损，另谋高就，一个打压你的领导，不给你提供支持和帮助，你怎么能够在工作岗位上取得长足的进步呢？所以尽早寻找退路是最好的办法。
? ? ?总之，领导压着的方式多种多样，一定要仔细甄别，一个压榨你的领导，会让你的职场生涯劣迹斑斑。