我是一名业务员，做了一个月没有一点业绩，感觉不适合我，想辞职该怎么跟老板说？。公司有规定辞职必须前
你好，一名合格的业务员，最快也需要四到六个月的时间才能培养出来，你仅仅一个月而已，何必这么自卑不前呢？建议你不要轻言辞职，总结一下本月的经验，多跟前辈请教，一定可以把自己推销出去的。
因为没法绩效离职怎么说
离职说辞如下
业绩太差不想干了，直接跟领导讲就行了，不用转弯抹角，也不用偷偷摸摸大大方方的跟领导讲明想辞职的原因就行了，领导是会理解的，站在领导的角度，他也希望团队的员工业绩都好，这样团队的成绩也才会更好，无论怎样努力业绩都不达标那么就去直接告诉领导，然后申请辞职吧。
我是做业务的,但是没有业绩,还拿了公司的年终奖,想辞职能辞职吗
可以，但要提前说。
提出辞职的条件是，试用期内的，提前三天通知用人单位。没有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的，提前三十天通知用人单位。
员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利。
连续几个月没有业绩，压力好大，想辞职了？
现在疫情期间，最好不要辞职，除非你有新的安排了，不然工作都难找
工作压力很大，明明很努力却没有任何业绩，该不该辞职呢？
每个人的价值都是不固定的。在经历了一波又一波的困难之后，你不会在压力面前不知所措，你会成为一个有很强竞争力的人。
如果你不能完成任务，有些领导在分配任务时故意这样做，而你不高兴，就离开吧。
但是，如果这不是领导的故意原因，我的建议是，没有必要先换工作，放松工作。有以下建议：
1、没有压力的工作就像走路。只要没有身体缺陷，每个人都会伤害自己。从另一个角度来看，压力其实并不可怕。把它当成一种磨刀。过了一会儿就不见了。
2、如果你解决了当前的问题，你也应该站在长远的角度，跳出问题去看事业，跳出事业去看发展。为未来做更多的准备，学习相关的商业知识，提高自己。当你变得更强时，你的行业之路会越来越宽。
3、检查你的努力是否无效。不要让无效的努力伤害你。例如，如果您正在制作一份报告，而您从销售中获得的数据是分散的，那么您需要一个总数据。此时，如果你自己获取数据，你的努力是无效的。通过打电话和良好的沟通，销售部门的一些东西通常很容易得到。
4、别人的经验总是别人的，更重要的是如何将其转化为自己的工作方法。用别人的方法来练习，比较你自己的优缺点，找出你为什么没有完成任务，然后实施它。
5、如果你用了别人的方法，没有达到你想要的效果，你应该及时跳出来，不要放弃自己。毕竟，这是别人的方法。你不了解本质，所以任务仍然无法完成。在这个时候，我们应该看看我们的效率在哪些方面是低的，我们这个时代的哪些方面是不好的。努力提高，加强这方面的学习，然后再实践。
6、如果你不能完成任务，先跳出任务。如果任务量相同，请查看其他人是如何完成的。学会问别人，向别人学习。