离职后可以拿到提成吗？
可以拿到的如果你觉得你和你的男朋友之间交往压力过大，那么你首先应该追溯源头，看一看这种压力是来自哪里，正所谓水有源树有根儿，两个人相处着不舒服肯定是有原因的吧，只要把这个原因找出来把它消灭掉，你们的关系就可以得到改善，所以在这里我们要讲究一个对症下药，辨证施治，从来都没有一种药能够医治百病，对待感情也是这样的，只有知道了你们的问题出在哪里才好解决。
比如说两个人之间压力来自于彼此之间的差距，你觉得你和对方的差距很大，所以在他面前会很有压力，那么你只能调整你的心态，或者是不断的去学习和提升自己，做一个努力的人，缩小你们之间的差距，这样你的压力逐渐的会减小。
如果说你的男朋友是一个特别黏人的人，而且对你的控制欲太强，总是时时刻刻在管着你，这么相处会让你感觉到有压力的话，那你可以跟他进行一个深层次的沟通，告诉他你们之间应该有彼此的信任，要有自己的空间，这种距离才能够产生美感，才会让彼此都过得舒适。那种把对方拴在裤腰带上的关系，实在是接受不来，当他意识到你们之间应该有一定距离的时候，你的压力也会缩小。
还有一种压力是来自催婚，比如说你不想结婚，而对方总是想让你快点和他结婚，在这种状态之下你可能会产生一定的压力，所以你应该给对方一个期限，告诉他在这之前你是没有结婚的打算的，如果他能够接受，那么就继续交往
综上所述，压力必然是有源头的，找到你压力的源头，把它解决掉就可以了
辞职了，提成还拿得到吗？
辞职后拿提成比较困难，除非你能证明公司的提成办法和你的工作业绩。所以你自己考虑何时提出辞职较为妥当。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
员工自己主动辞职能不能拿到工资
一、员工自己主动 辞职 能不能拿到 工资 能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉或者 申请劳动仲裁 。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未 签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以 拖欠工资 提出的 解除劳动关系 ，还可以要求支付 经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、辞职的手续是怎样的 第一步写 辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋 公积金 等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的 劳动关系 转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的 劳动纠纷 。 第五步 按正常途径来，走的时候要开 离职证明 ，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 只要员工实际由为单位提供了劳动的，那么此时单位都是应当按照实际的情况支付员工相应的工资报酬，只不过在实际支付的时间上面可能有点不一样，毕竟法律对此没有规定，所以很多时候其实都是按照单位每个月发放工资的时间来结算的。
离职后，以前的项目提成还能拿吗？
理论上来说，离职后原来的项目提成是能拿的，因为这也属于劳动报酬，单位无权扣押。但在实务当中，这一块往往会很扯皮。
第一，要看劳动者和单位就项目提成方面有没有明确约定。
有约定那就按照约定执行，这个约定可以是公开发布的规定，也可以是劳动者和单位双方签订的项目提成协议。如果没有书面约定和任何规定，这个事情就比较麻烦，作为劳动者，如果主张完成了项目应兑现提成，单位确认的话也是可以的，但如果单位不想给提成，否认的话，是很难拿到这个提成的。
第二、按照谁主张是举证的原则，怎么证明单位应该发提成、发多少是难点。
劳动者离职后，在职期间已经完成的项目应发提成，可以向单位主张。单位如果仅以员工已离职为由不发放，那就要看双方是否有这样的约定；如果有这样的约定（主要是书面规定，比方说提成管理办法、员工手册明文规定员工离职剩余提成部分不发的表述），单位可以不发。如果没有这样的约定，单位应当发放。
但是在实际操作当中，你会发现很多难点。因为发放提成可能会设定许多满足条件，例如：
1、提成的计算基础。是以销售额还是利润？是以项目完成进度还是项目全部完成？哪些回款可以计算提成哪些不行？这些都是很复杂的规则。
2、提成的计算公式。提成怎么计算？是按照个人完成情况计算还是按照团队完成情况计算？各占多少比例？如果没有明确规定，可能会各执一词，根本没有一个统一的让人认可的标准。
所以，劳动者能否拿到提成，关键在于能否举证证明三点：
1、单位是否规定了项目提成的计算方法？
2、劳动者的业绩或项目完成了多少，考核达到多少等级？
3、按照个人考核等级和完成情况，单位应该支付多少提成？
这里面的每一条想证明清楚，都是非常困难的。可以说在实际当中没有几个能拿得出来，自然也就无法拿到提成。
第三、单位也可以反过来证明项目提成已经发放，或者认为离职的劳动者没有达到发放条件。
单位可以认为提成在职的时候已经发放，并且拿出相关发放记录；当劳动者离职后，单位如果不想发放项目提成，或者认为没有必要再发放，可以提出一定的拒绝理由。
比方说按照约定，项目有质保金和售后服务培训等，而这些随着劳动者离职，都是没有办法再履行的，只有其他同事或者公司来跟进后续服务，那自然不能再享有项目提成。
因此，根据我们上面所说的几条争议点，很容易导致相互扯皮，谁也说不清楚。因为项目提成不是固定的，而是浮动变化的，跟每月发放固定薪资不一样，它有很多前置条件，所以想主张这一块往往很困难。
当然，作为劳动者，如果跟单位关系不错，单位也特别认可劳动者，劳动者可以选择跟公司协商一致，来争取一定的项目提成或奖金。争取了未必能拿到提成，但不争取肯定拿不到，而很多的待遇，不也是主动争取到的吗？所以我建议还是去尝试，去协商、去据理力争