上班第一天就想辞职怎么和领导说?
上班第一天提离职的方法如下：
1、直接找到人事部门负责人沟通，讲明离职的真正原因，态度温和而坚决，不要支支吾吾。选择是你的自由，不要有心理负担，职场跳槽离职是很正常的事，鼓起你的勇气，迈出第一步。
2、写一份正式的辞职信。把你的辞职信递交给人事部门和老板各一份，如果在递交的过程中，他们要问你为什么选择辞职，老实说出自己的想法就好。
3、离职原因是什么就写什么，不要让自己在撒谎的路上多走一步，真实的原因就是最好的辞职理由。
离职手续
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续。
普通单位或企业有试用期。而且，双方都可以在试用期内随时终止劳动关系。 每个单位或企业都有不同的规章制度，因此请辞手续按照单位的规定办理。员工入职后，与单位建立劳动关系，并享有劳动法规定的权利。
员工必须经过正常的辞职程序一天，并保留员工的辞职信。 否则，一旦员工在几个月后重返工作岗位并索取该期间的薪水和社会保障福利，该部门将变得极度被动和冒险。
我今天刚上的一天的班，不适应不想做了，怎么找个借口辞职？
可以说自己有别的情况，或者直接说不适应，比如以下：
1、领导你好，我今天工作一天觉得自己不是很适合这个工作，所以我觉得还是不做了。
2、领导，我家里有点事，暂时不能上班了，所以明天开始我就不过来了。
3、领导，我觉得这份工作我没法胜任，做起来有点吃力，我不想做了。
4、不好意思领导，之前的老板找我，非要我回去，我就不能在这边了。
5、领导，我家里给我安排好工作了，这个工作我就不能做了。
扩展资料
离职注意事项
无论什么原因离职，即使心中有很多抱怨想对领导说，但都要和领导面子上保持良好的关系。不要吐槽团队，不要抱怨同事，这没什么用，因为反映的问题领导心里也很清楚。
离职不代表要与现在的公司决裂，哪一天再合作都是有可能的。给自己留后路，就是给自己创造未来的机会。离职原因可以从薪水没有达到预期，职业规划，家庭原因等方面去说。
入职第一天就想离职应该怎么说？
1、老板，不好意思，最近家里有点急事，叫我回去，可能时间比较久，但我不想请假给公司带来麻烦，所以考虑辞职，请采纳。
2、老板，虽然我已经入职第一天，但我觉得这个份工作并不适合我，所以还请再另外招聘更适合的人员吧。
3、老板，你好，这份工作因为我自身的原因不能胜任，所以我想要离职，请批准。
4、老板，我发现自己入职第一天，就开始有心无力，所以我决定提出辞职，请支持。
5、老板，对于此刻的离职，我表示诚挚的歉意，请谅解我做出的决定，衷心希望有机会能再一起共事。
上班第一天就想辞职，该如何跟领导说？
上班第一天就想辞职，该如何跟领导说？
直接找到人事部门负责人沟通，讲明离职的真正原因，态度温和而坚决，不要支支吾吾。选择是你的自由，不要有心理负担，职场跳槽离职是很正常的事，鼓起你的勇气，迈出第一步。写一份正式的辞职信。把你的辞职信递交给人事部门和老板各一份，如果在递交的过程中，他们要问你为什么选择辞职，老实说出自己的想法就好。离职原因是什么就写什么，不要让自己在撒谎的路上多走一步，真实的原因就是最好的辞职理由。
如果你不是“考虑”辞职，而是“必须”辞职，那么问题很简单，辞职就是了。严格来说，你是试用期，可以提前三天提交。当然，如果没有试用期，就得提前一个月。但无论如何，这是一个程序问题。即使是提前一个月，也很少有公司真的让员工在离职前做一个月。如果你正在求职，在公司没有熟人，和老板也没有任何关系，以后也不想和这家公司打交道。如果你想辞职，直接说就是了。你可以说觉得公司不好什么的，不用考虑人际关系，不用面对问题。当然，如果你以后想和这家公司保持一点关系，那么你辞职的时候，不要说公司不好，只说个人原因。上班第一天，基本上没有什么可以交接的，公司也不会为难你。很多公司就是让你辞职。
如果你熟悉公司的领导或者HR或者老板，或者你是熟人推荐的，那么上班第一天想辞职可以辞职，但是不要这么直白。可以说是家里突然发生了什么事情，你一时半会儿不能工作或者其他原因。总之，不要说公司不好，大家都可以接受自己的个人原因。另外，向公司和熟人表达感谢，这样推荐你的人或者认识你的人都不会尴尬，大家都能接受。
入职两天不想去了怎么委婉辞职？
委婉辞职的表达方法如下：
1、首先要直接说明自己不想去了，注意态度诚恳。
2、说明原因，并且表示歉意。注意态度诚恳，语气委婉。
3、表示今后有机会再合作。
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二、未及时足额支付劳动报酬的。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。