领导能看出谁是小人吗
应该看得出，阿谀奉承，留须拍马，打小报告，踩着别人肩膀往上爬，领导嘴上不说，心里是清楚的，
领导能不能看清下属能力
领导能看清楚下属的能力。领导的眼光是亮的。不能不但能看清楚下属的工作能力，而且还能看清楚下属的人品。有没有工作能力，别说领导了，就是一般人都能看出来。
在职场中，可以被领导另眼相看的员工，都是能力过人的吗？
是的，因为领导不仅具有更高的眼光，而且也不会任用无能的人。所以能够被领导另眼相看，也就说明这位员工具有独特的才华和能力。职场当中的竞争十分激烈，而如果我们想要脱颖而出的话，就一定要具备强大的实力，因为只有这样才能够被领导重用。
大多数默默无闻且脚踏实地的人的确无法受到重用，而且也不能被领导看中。因为这类员工的确不具备晋升的机会，而且也无法为公司创造发展的机会。在职场中，可以被领导另眼相看的员工，都是能力过人的吗？我认为的确是的，之所以是的原因有三个:
一、只有能力过人的人才能够被领导注意。
我之所以会这么肯定，也是因为多数领导的确不会关注无能且毫无闪光点的员工。对于大多数领导而言，只有具备能力的人才值得关注，而且只有这样的人才能够为公司带来更多的发展机会。因此，很多领导只会注意能力过人的员工，而不会注意其他的员工。
二、能力过人的员工能够促进公司的发展。
我会这么说的另一个原因就是，这样的员工的确具备发展的潜力，而且也能够出色地完成工作任务和目标。他们不仅能够用更短的时间完成工作，而且也能够不断提高公司的效率，这也就意味着他们能够进步加快公司发展的速度，所以领导才会对他们另眼相看。
三、这样的员工符合领导的高标准和要求。
他们的确具有潜质，而且也能够成为备受领导关注的员工。因为他们能够轻而易举地完成其他员工无法完成的任务，而且也能够不断提高其业绩。因此他们的一举一动都与公司的利益密切相关，所以他们能够满足领导的要求，并且得到领导的重视。
以上就是我的分析。
那些在领导面前耍小聪明的人，领导会看出来吗？为什么？
别人都不傻，不当面揭穿只是留面子，或者不屑于。耍小聪明其实很容易被别人察觉，就算当时瞒天过海，过后真相大白也要被人所背后唾骂。尤其跟朋友同事更不要这样，因为小聪明都是用在某件事情，而人际关系是要相处一世的。耍小聪明一旦败露，会被人群嘲，会被另眼相看，会因此一时利益而失去最宝贵人际关系。小聪明的人都是得到了短期次要利益而牺牲了长远和根本利益，其实就是目光短浅。目光长远的人都不会干坏事儿。当然也不会过分干好事。过分干好事，爱心泛滥，既损害自己的利益，也容易引起对方产生依赖，贪婪导致本领退化。
小聪明就是自以为是，以为别人都傻，就他或她精明，喜欢算小账，凡事不吃亏，动的是歪脑筋，看问题鼠目寸光，做事情见硬就回，人云亦云。大智慧就意味着大智若愚，这样的人难得糊涂，不斤斤计较，不跟风，知道舍与得的辩证关系，为人处世不人云亦云，有主见，有胸怀，有韬略，不被蝇头小利所迷惑，不把时间用在无聊琐碎的事情上，大智慧的人能透过现象看本质，能把握住机会。
做多大的事就需要有多大的肚量，爱耍小聪明其实大家都能看的出，有的时候好像占到便宜，其实无形的损失却远远大于小算计。得不偿失通常是小聪明的结果。谁喜欢被小聪明呢？因此建议平时为人处世还是大度一些，真诚对人对事，抛弃小聪明，有时候会获得的意想不到的结果，才会感受到什么是真的大智慧。领导会考虑到整体的利益，看的是长期的一种嗯权衡，双方都会获利，是与别人双赢的一种行为。
职场上真正聪明的人到底是什么样子的呢？作为领导该如何判断聪明与否？
真正聪明的人都是卯足了劲去干好活的，且在自己的职位上不断的深造自己的技能。判断员工聪明与否，你从员工学习新东西的时间去看，聪明的人学东西快。