年底真的不好找工作？
年底不好找工作的原因有大概几方面：
1.HR部门忙着出年度报表、年会筹备，招聘部分精力有限
2.有一个经验之谈是优秀的人不会在年底离职，因为如果工作出色，年终奖会很丰厚
3.如果是一线城市的话，年底应该是离城高峰，很多人选择回老家
4.年底一般都会进行全年人才盘点，确定人岗匹配，好规划下一年度岗位画像 来自职Q用户：陈女士
不好找呀。小公司要全才，就是那种什么都会，但却什么都不精，表面完成所有工作，但质量没个过关的那种，成本所限呀。一个小公司能以一胜十比过微软，飞利浦，GE可能吗。但是这想法真实存在且普遍。比如房地产赚了钱去搞医疗器械等，有了第一桶金就想做比尔盖茨 ……
大公司要高级人才，硕士海龟那种，有头有脸，干不出活不是Hr也不是管理问题，这样的背景出不了活只能说其它人也干不好封顶了！除非去大国企或外企……^0^尽在不言中。
不是暂时招聘不着，人才是企业的竞争实力，这话听了二十年了，还不是不好招聘。人才怎么定义也说不好，以前遇到过人才，一个比一个自我叫苦，看着特累，呵呵，随缘吧！TCL,中兴都有自己发展瓶颈，谁不想有人才……随缘吧！其它俺也答不上来了。
年底找工作,好找不？
说实话不太好找。
1、企业全年经历了春招、秋招以及一直不间断的社招，基本把年初、年中设定的招聘需求80%都完成了，剩下的岗位都是不影响企业正常运转的不着急岗位可能随着下年公司整体运营方向还会有调整，再加上临近年底为了年终奖，企业人员稳定性趋于最高值，各企业空缺岗位达到全年最低。
2、年底找工作容易引起企业的质疑，什么原因会让求职者在临近年关辞职找工作呢，企业会多少有所担心是否有不可调和的矛盾。
3、找工作周期长，年底企业进入一年的复盘总结时间段，各部门，整个公司都忙的团团转，招聘初期、复试等环节会比以往要慢很多。
综上不建议大家在年底轻易离职、求职，如果有不得已的原因，也希望大家放松心情，就当给自己放个长点的春节假。
年底了，企业都忙着年终总结，各个部门不会把精力放在人事问题上。不会发布招聘信息，就算没有关闭招聘通道，这个时期也不会打理这方面的工作， 简历就算投进去了，往往也没有回应。
大多数人都等着拿年终奖，不会年底离职，没有岗位空出来。而且，就算有企业大量招聘，也是流动性很大的，每天都有10个人离职，现在不招，说不定下次连办离职的人都没有了。
一般的企业如果非要在年底招聘，那一定是急招，如果某个员工突然离职，一时找不到人交接工作，这时候招聘需求就出来了，但是一般都需要契合度绝对高且经验丰富的。这类情况很少，不要抱侥幸心理。
你为什么找不到工作？为什么年底找工作很难？
2018年12月28日我有感发文：谈谈，你为什么在年底找不到工作？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?你是不是我一样，等放假等到生无可恋
? ? ? ? 我觉得好开心撒，为什么呢？因为在12月中旬的时候，我联系上几家客户，作为一位销售小白呢，别提多开心了，此时的心情就活脱脱像暗恋很久的人，突然主动开口跟你说话了，那别提多激动、多开心了。咳咳，进入正题，就在我沉浸在开心和激动的心情中的时候，我的朋友就开始找我诉说他现在的烦闷了。烦什么呢，我问他，这才知道他在十一月月初的时候辞掉上一份工作了，现在也快要过年了，想在年前找份工作，但是断断续续持续了两个月左右的时间都没找到。?
? ? ? ? ? ?在这里，我相信，也不止我的朋友的一个人有这个烦恼，因此发布这篇文章跟大家聊聊，这个年底难找工作的问题。
? ? ? ??我认为呢，年底难找工作无非是两个原因，一是公司体系，二是个人因素。这边就先跟大家谈谈公司的这个因素是如何影响到你找工作的。
? ? ? ? ?公司什么样的情况下会招人？ 深奥的话咱就不说了，很简单，缺人的时候会招人，所以从公司角度来看，相判断能否顺利应聘入职，主要就是要分析公司缺不缺人。
? ? ? ? 11、12月这两个月是比较特殊的，大家都知道11月和12月的到来就意味着这一年马上要结尾了，年底了，自然要筹备年底总结了。在这个时候，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，这样自然没有岗位空缺，工作自然难找了。
? ? ? ? ?什么情况下员工不容易主动辞职，那就是马上要进行考核了，通过考核的，不是升职，就是加薪或者发奖金，这肯定都是员工喜闻乐见的。在一年中，这两个月最关键了，很多公司在年底都需要布置下一年的任务，也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔，被晋升或者提拔的人，更加忠诚于公司，更加不会辞职。
? ? ? ? 说到年底，大家肯定都想开开心心地回家过年，这时对于绝大部分没有存款的人来说，年终奖就决定着他能否开心地回家嗨了。很多员工都在等待公司一年的绩效考核以及年终奖的发放，不会轻易辞职，有些重要的员工甚至还有公司的股份，当然，这个时候找工作就更难了。
? ? ? ? ?到这里，可能有人就想问了，难道年底就找不到工作了吗？不，当然不是！难找不代表找不到！对于我来说，年底反而是最好找工作的时候，就周边的环境来说，有很多公司反而在年底大量招人。从公司淡旺季的角度来看，一般是七八（月）旺，九月中旬开始淡，十一月下旬开始就算得上是进入公司的翻仓计划了。这也就是为什么在7、8月的时候，公司大量招聘暑假工；低迷的十月份，撑不住的企业开始一点点裁员；而年底却到处贴着招聘临时工的招工牌。
? ? ? ?找工作的个人因素，因为时间的问题，在这里我就不多加赘述了。有时间的时候再跟大家分享，大家有什么想分享的，也可以在下面给我留言。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2019年，咱俩好好过！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?我爱你，你爱我！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 别搞得每次我带你出去，
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?回来就剩我自己！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2019不离不弃 ，
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?大声告诉我！你能不能做到？
年底找工作好找吗
相对来说，年底不是很好找工作，当然要看找什么样的工作，有些工作因为年底很多人都回家过年，而很好找，而且收入不低，但大部分的工作，还是要开年后，才好找
为什么年底不适合换工作？
一、年底的招聘需求少
企业在年底都忙着年终总结，不会放太多精力在人事问题上。即使有没有关闭的招聘通道，这时，也不会打理， 简历就算投了，往往也没有回应。
员工都等着拿年终奖，不会离职，没有岗位空出来。企业在年底招聘，除非是急招，但一般都需要契合度绝对高且经验丰富的。
二、找工作的周期长
从前期的筛选简历，到通知面试，初试、复试（有的公司还会更多），差不多要半个月了。而到了年底，这个周期就会更长。
三、引起企业的偏见
企业大都会带着有色眼镜看待年底的求职者。所以，没有什么特别的理由，千万不要在年底离职。
四、增加企业的成本
年底入职的话，你就会有7天的带薪年假，且这期间企业还要为你交五险一金，所以，即使企业觉得你合适，也会等过了年再给你发录用通知。
综上，不建议大家年底求职、离职，但若有不得已的原因，不要灰心，抱着轻松的态度去试一试。
最后，祝各位求职者能找到心仪的工作，在职的拿到丰厚的年终奖！
为什么年底找工作这么难呢？
职场有经验的人都知道，一般人年底是不会跳槽的，而这个时候来找工作的人，空缺自然也不多，即使是想走的人，也会熬到春节前，因为辛苦打了一年，这个时候终于等到发年终奖了，谁再不聪明，这笔帐还是会算的，您想想别人不走，公司自然也不会着于招人，所以等年后再找会容易些。
其次就是现在各行各业的生意比较难做，包括互联网冲击，价格透明，利润降低，很多公司里面都是一个人干一个半到两个人的活，工资能少就尽量少一点，能少招人的话也尽量少招。
第三，也要看您个人的综合实力了，上面两个因素也不是绝对的，如果您个人业务能力强，还比较有阅历，加上对市场开拓比较熟悉，以及有人脉资源的话，那其实也不难找工作的。