大家好，今天小编为大家分享公司不办理退工违法吗，让我们一起看看吧。
【公司逼迫我离职，还故意不给我开离职证明和退工单，直接搅黄我的新工作？公司利用这个权力就可以为所欲为？这是2020年发生的事情，一直想着去劳动部门投诉，结果被一拖再拖，白白浪费一年的时间。2021年我一样要去劳动仲裁，终于裁决公司赔偿工资损失18600元！】2020年3月份，向公司请病假，公司直接拒绝签字。之后公司直接让别人顶替我的岗位，让我别去上班了，要求3月18日办理离职手续，我如期去办理，但人事部不办理，后通过EMS直接以被迫离职为由送达给公司，然后去劳动监察大队投诉公司违规行为，没有任何反馈。3月25日找到新工作，通知我4月10日入职，但因为原公司故意不开离职证明，导致无法入职，之后长达3个月时间反复找公司，最终于7月12日开局了退工通知单。到了2021年1月18日，再次到劳动监察大队投诉，等待2个月的时间，换来的结果，就是2021年3月15日，劳动监察大队一句话：“建议劳动仲裁！”。劳动仲裁就劳动仲裁吧！直到2021年7月7日，终于拿到裁决结果，支持公司赔偿2020年4月10日至7月12日期间的工资损失18600元。唉，最终还是要靠劳动仲裁解决，之前从2020年3月份到2021年3月份，白白浪费一年时间去投诉！
和头条上这个朋友这段时间的持续沟通，虽然没有支付所有的请求，但这个公司损失、经济补偿金、病假工资还是支持了。接下来，可能公司会起诉到法院，所以也在准备起诉的事情了。
这个案件的核心知识点：如果离职后，无论是公司辞退你，还是你自己离职，如果公司不给你开具离职证明、或解除劳动合同证明、或退工通知单等等，导致你无法入职新公司，那么你可以拿新公司的录用通知书，并以上上面写明的月工资额度，主张公司赔偿，赔偿的期间是从新公司通知你上班之日开始，直到原公司给你开具离职证明为止！也就是原公司拖一个月，造成你少拿一个公司的工资的损失，均需原公司承担！
自离公司不给办退工这合法吗？
公司这种做法不合法.《劳动合同法》第50条有明确规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。你可以向劳动检察部门投诉你单位的行为。
上海公司如何办理退工？
1、上海户口的退工可以在网上办，也可以去所在地职介所办理，开具退工单就可以了2、非上海户口的退工，可以在网上办，也可以去所在地的外劳所办理；3、综合保险当然能继续缴纳；4、政府并没有强制缴城保，综合保险依然可以办理缴纳，你可能是误解了
我已离职，公司扣退工单不给，是不是违法行为？劳动法是怎么规定的
属于违法行为。法律规定，员工离职后，公司有义务为员工办理离职手续，包括退工单、解除劳动合同证明、档案转移等。如果公司不按规定及时为你办理离职手续的话，劳动者可以直接到当地的劳动部门进行举报或者申请劳动仲裁。
法律分析
员工自离职日起，单位应在15个工作日内为员工办理退工退保手续，劳动者辞职后公司不给退工单，不办理离职手续， 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。用人单位应将退工通知单和劳动手册一起交离职人员；用人单位应将第三联退工通知单和劳动手册以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交离职人员。离职人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。