想要辞职，但不好意思跟老板说，该怎么办？
? ? ?辞职并不难，只要用理智和决心来战胜不好意思的情绪就行。至于提出辞职后领导如何对待这件事，题主也要做好心理准备。如果当面提出辞职有压力的话，我建议题主可以先用微信或邮件向领导提出。辞职觉得不好意思的情况很多人都有，但最终还是要用理智来克服这种心理。如果下定决心要走，那就尽快正式提出辞职，有利于双方的后续工作。其实我们每个人不过是组织中的一份子，重要性并没有想象的那么大。外面如果有更好的舞台，就果断地告别公司吧！
? ? ?职场中的人，多靠面子活着，而面子是相互的。只有你给了别人面子，才能有收获，别人会多多少少给你留点面子。如果已经感觉到有愧疚，那么就直截了当的向老板说清楚，把自己的实际情况和面临的困难讲明白，希望得到老板的理解，而适当地表达出自己的愧疚之情，相信通情达理的老板不会怪罪于你。
? ? ?每人都有自己的工作目标和奋斗方向，职场上没人会强迫你做任何自己不愿意做的事情。你是一个独立自主的人，既然想好了，那就去做吧，已做离职决定，立即向老板请示，也便于老板及时找到替代之人，这才不辜负老板的信任以及栽培。请辞时，一定要明确表示：如果老板有需要，会及时回来，无条件的帮忙。这是做人的本分和从业道德。
? ? ?不管如何，哪怕是老大要做做样子，他也会对你挽留。这个时候谈什么也很重要，讲讲跟着他的辉煌，你学到了什么，让别人觉得你确实是不得已才离职的。雁过留名，人过留声。走的时候也让别人心里舒坦，你自己心里也会少一份愧疚。职业生涯中，我们要经历许多人许多事，每次离开都是新的起点。我们所有的奋斗都是为了某天自己的辉煌，不存在对不起谁。所以，大大方方去提就好，不必要做儿女态。
不好意思辞职怎么办？
1.考虑清楚为什么要辞职。
很多时候我们辞职就是因为一些小事，比如被欺负、受到不公平对待、工作不顺心等等，这些通过自我调节就可以解决。所以当考虑辞职前，建议先给自己一段缓冲时间来考虑，不要因为一时冲动做了错误的决定。
2.人情归人情，该说的还要说。
如果已经考虑清楚自己为什么要辞职，那么该怎么办就怎么办，不要因为不好意思而一直拖着。即使领导对你有恩，但是你既然考虑清楚要辞职，那就人情归人情，职场归职场，主动跟领导说明情况，好聚好散。至于领导于你有恩，那就要你吃水不忘挖井人，记得有时间多看望老领导，平时多问候。
想辞职却不好意思跟老板说怎么办 想离职如何和领导沟通
想离职如何和领导沟通
一、表达感谢，感谢公司、领导和同事
通过具体的小事例表达对公司的感谢，感谢领导的培养，感谢同事的帮助。
二、明确去处
离职是因为客观原因不得已而为之，自身的发展情况，职业规划，城市，家庭原因等等，尽量不要说干的不开心，直属领导不行，公司不行，不要以为这是真性情，这其实是低情商，公司怎么样领导比你清楚。
三、表达自责
如果真的有些话不吐不快，那建议最好把话反过来说，比如说自己的性格达不到公司的要求，辜负了期望，要表现的自责。
四、态度积极
无论怎么说，离职谈话都要表达自己的积极公司，态度，表达以后就算不在公司了也会为公司宣传，也会尽自己最大努力回报公司。
五、不要轻易泼水，泼出去了就不要回收了
什么意思呢，就是我们不可轻易说离职，如果真的确定离职了，并不建议因为领导谈话就留下来。这会让领导觉得你是在威胁胁迫公司，我们要认清自己，除了极特别的岗位，不是离开你公司就转不了的。领导有时候看着是满足你的要求，其实也是在试探你，你的忠诚度就会打折，后期的晋升发展也会受影响。
想辞职,不好意思给老板说怎么办？
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。
8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。
想辞职又不好意思跟领导开口怎么办？
01、前期要有详细计划
首先，你要做仔细认真的思考，是否到了要辞职的地步。毕竟辞职不是心血来潮的事，不要逞一时之快，最后挨饿的是自己。好好想想自己的职业发展，衡量利弊，再做决定。最好做好了辞职后的打算，再实施辞职的计划。
此之前，可以先想清楚一下5个问题：
1、你是想要换工作，还是根本就不想工作？
2、你是想转行还是在行业内换一家公司？
3、你是不喜欢现在的工作还是不喜欢现在的领导？
4、你是不喜欢现在的待遇还是不认同领导的做事风格？
5、你是为了寻求新的发展，还是单纯因为对领导的不满？
答案如果是前者，那我们可以洒脱一点，跟老板谈辞职就好；如果是后者，可以考虑换岗，而不是立马想辞职。因为换新的工作单位，意味着又要重新适应，需要时间成本。
如果这5个问题，你已经想清楚，并且有明确的答案，你就自然而然知道该如何跟老板开口辞职，也知道如何应对老板提出的问题。
03、一个合理并充分的辞职理由
“世界这么大，我想去看看”这样极负情怀的理由，相信不是每个领导都能接受的。既然有了辞职的打算，就要想好充分的理由。
首先，千万不要说对公司和老板不满的话，毕竟同事一场，没有必要在你离开的时候去贬低曾经工作的地方。而且，如果老板接受了你的批评，说以后愿意改善，你还能以这个理由辞职吗？所以，辞职的理由一定是没有办法拒绝的，客观并坦诚的。
家庭原因是一个很好的理由，例如：因为父母的身体不好，所以希望找到一份离家近的工作，工作的同时还能照顾父母。女生还可以以怀孕和照顾孩子为理由，希望回家休息一段时间待孕，并在短期内全职照顾孩子等等。当然这些理由要是客观存在的，不要说谎话，你的同事很有可能在你辞职后继续和你保持联系，谎话很容易拆穿。
如果你已经找到了一份新的工作，不妨开诚布公的和老板说出来，老板看到你已经为自己做了打算，一般不会再勉强要你留下。
04、积极处理离职工作交接
每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。重视并认真对待你最后的工作交接也是体现你工作责任心的一个绝好的机会：预留好足够的交接时间、提前列好工作列表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，时时关心工作交接情况，这些都能被你的同事和领导看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利，也为你离开公司之后减少后顾之忧，无需再被上一份工作所遗留的历史问题所困扰。
最后，祝你妥善处理好工作问题，奔赴下一场山海。
不好意思提离职怎么办？
一、谨慎的选择自己离职的原因
突然提出离职，领导一定会问你离职的原因。这个时候只要没有特别隐私不想让同事知道的理由，希望还是能够真诚的告知领导自己离开的真实原因。
或者以后依旧想和现在公司的同事和领导保持沟通的话，也希望能够告诉领导离职的真正原因。
如果是个人原因比如说工作离家太远，需要更好的照顾家庭；或者因为升学等个人原因，需要离开的，可以直接告诉领导离职的真实原因，大部分的领导不会因为这些原因而阻碍你离职的。
如果是不适应当前的工作氛围或者工作状态，也可以真诚的态度跟领导进行沟通，对当前工作状态对个人的生活影响合理的讲述，很多情况下，领导也能够推己及人，理解你现在的状态，有时还会跟你就当前的工作情况进行探讨，并提出合理化的改进建议，对你后续的工作都会有积极影响。
不要以为自己即将离开，于是就畅所欲言，把该说的，不该说的，自己觉得不好的事，以及同事之间的矛盾像倒豆子似的和盘托出。尽管自己马上要离开现在的公司，但是在离职前因为一些不恰当的言行，导致自己与领导或者同事产生矛盾，从而影响到自己的风评，实在是没有必要。
干的不开心，不好意思跟领导提离职怎么办？三招教你优雅得体的离
二、说明自己的去向
在了解了离职原因后，接下来领导会问你接下来的计划。
不少人在离职时没有告知自己的去向，并在离职后，便对前同事为朋友圈不可见甚至删除联系方式，离开一家公司不代表你远离了前同事，从此大家再无瓜葛。
但是实际上，前同事很多能够成为你宝贵的人脉资源，甚至有可能成为你未来的客户或者监管人员。大家好聚好散显得尤为可贵。
职场是个小圈子，尤其在在同行业，今天编了个去向，过不了多久，领导可能就从行业内其他人员闲聊时或者在HR对你的背景调研中知道你现在的去向。因为在离职时，编了一个看似合理的理由却在新公司入职后给前领导留下一个不真诚的印象，自己也失去了一个潜在的人脉资源，得不偿失。
而在离职后，你与现在的领导已经不再有上下级关系，能更好的以同行的身份相处。与前同事也不在又直接的竞争关系。
说明去向后，你能更好的经营与前同事的关系，在工作遇到困难或者难题时，可以像前同事求助，他们专业的建议说不定能让我们茅塞顿开，解决一直走不出来的困局，达到事半功倍的效果。甚至可能在有困难时得倒前同事的帮助。
三、对现在的公司及领导表示感谢
即便最后还是选择离开，还是需要对现在的领导及公司表示感谢。
让领导知道我们很感谢他们对我们的关心，培养和照顾。从一个刚出校园对该行业一无所知的职场小白，到对目前所在的行业能够有一定的了解，掌握至少一项操作技能，让自己能在这个行业继续走下去。
一个好的领导，不仅能够在专业技能上对我们提供支持，有的时候会在生活以及为人处世上提供一些好的建议和指导，这个将会是伴随自己一生的财富。
同时可以感谢一下公司能够提供平台和资源，让自己能够接触到当前行业，并且伴随着公司的成长而成长。
在近期的综艺《我和我的经纪人》中，乔欣在解约时，先肯定了壹心公司的专业性，同事对她也很好，然后慢慢说出自己解约的原因：自己可能是性格的关系，无法短时间内和很多人急速信任，自己不太适应公司现有的模式。在理解公司的前提下，合理的提出自己的需求。在杨天真问到乔欣对未来的打算时，乔欣也表达了自己当下的想法是不想再签公司。同时在沟通交流中也表达了自己对杨天真能力的肯定与赞扬。
干的不开心，不好意思跟领导提离职怎么办？三招教你优雅得体的离