大家好，今天小编为大家分享关于正规辞职申请书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍正规辞职申请书的解答，让我们一起看看吧。
如何填写辞职申请及原因？
您好，很高兴为您解答：
个人离职的原因都有很多，下面引用马云的话：
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
但是我们离职可不能直接说这两点，要不人力那帮人不会顺利的给你批下来的。从网上找了几篇范文：
辞职报告范文一 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。 祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼 辞职人签名： 日期： 2009年3月25日 …………………………………………………………………………………………
离开公司必须要写辞职报告吗？
1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。
2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。
3、根据《劳动合同法》，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我们单位入职的时候HR就要求写一个没有日期、已签名的自行离职声明，请问这个合法吗？
这种可以非常明确，跟你说是不合法的，而且公司这样做用心太险恶了。为什么这样说呢？首先你得先明白他这样做的目的是干嘛的。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，用人单位主动提出或者经劳动者征询续签意见时表示不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满，劳动者主动提出或者经用人单位征询续签意见时表示不续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
通俗点说就是合同到期后，只要不是你自己提出说不续签的情况下，公司提出不续签，那么就要给你补偿的。
通过上面的条例，你应该就能明白，公司为什么让你签一份自愿离职的声明呢，它的目的就是要造成一种你是自愿离职的情况。到时候就可以不用给你提供经济补偿了，所以说这样的企业确实非常的坑。员工要是不清楚的话，把这份协议给签了，那么到时候不管是合同到期还是对方想要，把你给辞退了，都可以说是你自己申请离职的。这样的话就不需要给你进行任何的补偿金呢。
到此，以上就是小编对于正规辞职申请书的问题就介绍到这了，希望介绍关于正规辞职申请书的3点解答对大家有用。