一般来说一个公司裁员，会优先裁掉哪些不合格的员工？
公司辞退员工，一般会裁下列种类的职工。老油条型。这种职工如同厕所里的石块，又硬又臭，你跟他说一句，他很有可能顶你三句，领导又并非圣贤，应对这种职工，能不讨厌吗？不但反感，还恨不得除之而后快！很贵的职工。有些职工阅历丰富，技术实力非常高，但这种职工的薪水也非常高，在企业必须减少运营成本的情况下，也可能拿一、2个这种职工动刀。高薪职位“低要”型。企业觉得，
这是一个亏损的交易，单位里有这种职工，对公司是并没有性价比高的，因此也只有遭遇淘汰了。泼妇型。这种职工就像一个泼妇，一天到晚埋怨企业这儿不太好、那边不好，埋怨新项目过多、抱然领导软弱无能、埋怨某某某朋友不合作，总而言之，降了埋怨以外，没给企业或朋友产生一切正能量的物品，在领导干部眼中，这类职工便是兔死狗烹，还会果断地把他灭掉。有一些员工工作了10年了，工作中得心应手，看上去工作中阅历丰富、能力强，但由于参加工作时间长，薪水也比外边同职位高许多，
并且其岗位工作，很有可能只需一个工作3年职工就可进行。举例说明，一个行政文员，工作是数据统计、制做PPT，另加一些一部分行政内勤的工作中，很有可能工作中5年，和工作中10年，两个人的办事工作能力是一样的，只不过同一件事重复了5年也是10年差别。但工作中10年薪水远高过规范，失去性价比高。由于公司辞退员工，并非企业要破产倒闭，还要继续发展趋势。对一个公司而言，市场销售、
技术是两个支撑，因而市场销售和技术部门里的核心员工，肯定不会被优先选择裁去，由于只需这些人在，企业之后再度发展趋势都是快速的。而边沿职位，例如行政文员等基本事务管理的职位，将是被优先选择裁去，而它的工作中，能够分派到核心员工，短时间顶部。在企业存在感低的，无关紧要的不裁你裁谁职责反复重合的工作人员，花俩份钱做一份事，必定要裁职责能够业务外包的，那这一部分职责的员工就会被提升
在公司准备裁员时，会先裁哪些员工呢？有没有什么优先顺序？
在公司准备裁员时，会先裁哪些员工呢？有没有什么优先顺序？用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。
当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
大家都知道，能力低没有好业绩的人，平时喜欢搬弄是非或者没上进心的人，都是办公室里领导最不喜欢的人。所以如果遇到公司裁员的时候心里长吁一口气，觉得反正有他们垫底，肯定不会轮到自己头上。结果公司面临裁员的时候，这些人就不是首要的被淘汰人选，往往有些特别有资历的人，反而被公司开除，为什么？
公司裁员，会优先裁掉哪些员工？
? 这几年各大企业都开始了裁员浪潮，最近特斯拉也宣布要裁员了，可以说各行各业都开始进入到了人人自危的阶段，恐惧自己会不会成为下一个炮灰。那么哪些人需要思考一下未来发展道路呢？根据我做人事的经验来看，公司裁员一般会优先裁掉这些人：
?【1】非核心技术/岗位人员
? ?一些位于重要管理层、能够参与公司决策的自不必说，作为核心技术人员也不必太担心，比如研发部门、掌握核心客户的销售部门等等。如果这些人都被裁掉了，那也不用太介怀，毕竟公司也快关门大吉了。
? ?比如我所在的公司今年也将会展开一轮较大的裁员，现在已经进入到了扯皮阶段，很多部门都被整个砍掉，只留下几名技术过硬的员工。如果你所在的部门是边缘化部门、所做的工作可有可无，并不是不可替代，且不太受公司重视，这时候就要留个心眼了，要么赶紧提升自己，给自己“抬咖”，要么就要努力升职，这样才更加“安全”。
【2】绩效水平低的员工
? ?无论是资历尚浅的员工，还是“老油条”，如果业绩不好、工作效率低下 ，很容易成为最先裁掉的人。除非背景很硬，是老板安排进来体验生活的，不然还是努力卷吧。我所在的部门就有一个大哥，工作总是出错老板对他的容忍度出奇的高，平时也很懒散，就这样也没被裁掉，后来才知道这位大哥是老板的亲侄子。但是这样的情况只是特例，大多数常年吊车尾的都会被裁掉的。
【3】新项目组
? 对于一些承办创新项目的部门，也不要觉得是很重要的，如果这个项目短期内就获得了空前的成功还好说。如果是一块“硬骨头”，属于“脑袋一热”的产物，高投入且收益未知，或者效果还挺好但是短期内无法变现，这样的项目会被认定为“鸡肋”，为了及时止损很可能会被果断放弃，再赶上公司裁员，很大概率这个部门都会被整个砍掉。
【4】一切想裁的人
? 即使你才华横溢，但是跟上司总是意见相左，或者是被上司认定为“过于耿直”、“不会拍马屁”，这样也很可能会被裁掉。我觉得这种情况下，就没必要留恋了，公司氛围也完全不是一个蓬勃向上的企业该有的样子。
?俗话说的“职场如战场 ”这句话其实非常有道理，以职场的复杂程度单独成为一门学问我都不会奇怪。虽然裁员会有赔付，但是赔付的钱根本也弥补不了失业带来的损失。还是希望大家都能在职场中，找到属于自己的那份安全感吧。
裁员一般优先裁哪些人
以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留，不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)，也是裁员的重点考虑对象。