一份工作干了半年就辞职了，是不是干得时间太短了？
不是。这份工作既然感觉不适合，早就应该离职了。每天都是在一种沉闷的心情里度过，半年的时间都耽误了。
员工干了半年辞职走了,如果你是老板,你会怎么做？
1、确认是否有价值的人才，
2、弄清楚是什么原因
3、评估离职前后将会给公司带来多大损失。
4、如果是可有可无的人才，走就走了吧，但是也要审视一下自己的管理层是否有问题。
5、如果是有价值的人才，就要想办法挽留
6、无论留否都不能拖欠工资，这个是你将来的口碑问题
工作几个月就离职的人，是因为什么原因？
工作几个月就离职的人，是因为什么原因？
职场上，我们总能看到这么一类人，一份工作做不过半年，甚至短的可能几个月，甚至几天，在不断跳槽，不断换工作。
1、自我意识高涨，领导稍微一批评就离职。
大部分95后同时也是独生子女，从小就受到优待，家里的其他成员对家里“独苗”可以说是有求必应。这样的家庭环境下长大的95后，就容易形成以自我为中心，过于重视自我感受的心理状态。
某公司前台小张是96年出生的。一次，领导让她打印一份文件，她没有打印整齐，被领导稍微批评了几句。她却觉得难以接受，委屈得到处跟人抱怨：“领导凭什么说我，不就是没把文件对齐吗？一点小事至于吗？”后来，心浮气躁的她在试用期未满时就提出了离职，这是典型的不成熟的职场心态。
职场无小事。公司花钱请你是来完成工作任务、创造价值的，不是供养大少爷和小公主的。工作做得不合格，还不允许领导指出来，这是把自己当成了世界的中心。既然一点儿批评都受不了，那倒不如回家继续养尊处优了。
2、对自己认识不清，从第一份工作开始就缺少职业规划。
大部分95后在离开学校走上工作岗位之前，并不是很清楚自己的优势和不足，对自己的分析判断不够，对整个就业市场的了解也不够。在此基础上，不能做出一份科学的职业规划，那么在做第一份工作时，当然就容易暴露各种问题，出现很快就做不下去的现象。
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3、怀揣玻璃心，抗压能力弱，遇到问题就想换个地方来逃离。
一些年轻人在职场中遇到问题时，往往不是考虑如何解决问题，而是考虑如何逃避问题，或者一味抱怨问题的存在。
老王之前遇到一位猎头，她在社交网站上给老王留言，抱怨老板凭什么给她安排这么多工作，为什么不安排其他同事等等。老王想，这种玻璃心、遇到困难只想逃避的心理，怎么可能做好猎头呢？显然很难。
4、被一些网络舆论影响，觉得“世界那么大，我想去看看”。
“世界那么大，我想去看看”是一句特别诱人的话，但这句话从另一个角度看，就是典型的不负责任。
世界很大，就非要靠离职去体验吗？如果工作只是妨碍你体验世界的绊脚石，那么这种价值观，对企业是不是太不公平了？更何况，世界虽大，看过后你依旧要回归现实，走好脚下的路。
为什么很多95后干不到半年就辞职？
导语：现在的95后真的让人难以理解，在一家公司往往干不到半年就喜欢跳槽，所以往往一家公司招聘的时候，对于员工的稳定性要求特别高，前段时间有个新闻说，成都一个25岁的女生面试的时候，面试官问：“你结婚了吗”？女生回答：“没有”，就因为这句话，没有应聘上。面试官最后跟她说，不是你专业水平有问题，而是没结婚，就意味着要花大量时间谈恋爱，肯定会影响工作，可见现在的老板对于稳定的要求高到何种程度。
那么我们来看看网友又是如何看待95后干不到半年就离职的现象呢？
1、从实习到入职到现在有9个月了，带头做项目的这不肯教你那不肯教你总是留一手感觉被边缘化，要打杂时总会忘不了你，我是想学东西的啊，这样工作能开心么？打算过年离职！
2、作为96年的女生，一年有换过五六次，为啥？因为老板穷啊，穷老板能带出有钱的员工吗？他穷到买酱油都要靠扣员工一点工资，穷到让员工跑业务让员工开自个车，自个加油，自个给过路费，还自个管吃管住，回头冒一句，你这个单子公司亏了，穷到你离职后三个月才能给你结清最后那么点工资，还找个理由给你扣掉一千吧块，跟到这么穷的老板，我能存到钱吗我？买车买房，买鬼哟，可能是我运气比较霉，一年五六分工作，特么有三个都是想方设法扣工资的主，扣就算了，还特么拖欠，到底是95后任性还是某些老板没得道德？
3、妈的，谈了几次加薪，不肯加，一辞职就跟我谈理想，画饼，还说像我这样出去也找不到好工作，不好意思，一出来工资翻倍。
4、我朋友96的开始进去1800，你说谈理想吗？现在跳槽5000+，是谁谁不跳啊！
5、不好意思，我准备实习完三个月就走，理由吗？公司这些东西三个月差不多都学完了。
6、我们公司现在也变成培训基地，来的学生呆两年去别的公司工资至少多一倍！
7、准备走人！在这工作一年，工资还是2500。最可气的是给刚毕业的3000。就是不涨我的，还以为我不知道！还和我说他是一个不会给员工画饼的人，有钱大家一起赚。服了。决心要走，根本不愁找工作！
8、大四，第一份工作1500，第二份2000，第三份4300，为什么不跳槽？等过段日子，我还想再跳槽。
9、老实人一定要跳3次以上再稳定，切记切记，名校就业处老师开会说的！
结束语：网友说的最后一条我还真不信，我记得我的长辈，老师都说的在一家公司就要好好干，要对得起公司和老板，是他给了我们生活来源，否则，你只好都要饭去了！
如果你是95后，怎么看待干不到半年就跳槽的现象，你自己会跳槽吗？
为什么有些人上班不到半年就想辞职？
太多了！
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力
工作一年以上员工，总会有各种理由选择离职，这是为什么？
因为很多工作一年以上的员工，他们只是想要积累工作经验，然后跳槽，并不会想要一直在一个公司待很久。很多工作一年以上的员工，对一个公司的归属感还不是很多。在现代社会，频繁跳槽已经是很多年轻人都会选择做的事情了。很多工作一年以上的员工，总会有各种理由去选择辞职。关于这到底是为什么？以下是我的看法：
一、这些员工只是想要积累工作经验，然后跳槽
很多的员工在去一个公司工作的时候，并不是想要一直在一个公司待很久，而是想要现在一个公司积累一些工作经验，然后再跳槽。正是因为很多在公司工作一年以上的员工，他们的工作经验已经积累了，所以他们才会有各种理由去辞职。
二、这些员工对于一个公司的归属感并不是很多
其实每一个公司都有各自的缺点，而且在劳动法并不是特别完善的当代社会，很多公司员工的利益都得不到良好的保障。正是因为现在的职场环境非常的混乱，所以很多的员工对于自己所在的公司并没有归属感。因为员工对于公司的归属感并不是很多，所以才会有很多的员工在工作了一年以后，就以各种理由选择辞职。
三、在现代社会频繁跳槽，已经是很多年轻人都会做的事情了
以前人们都非常讲究稳定的工作，觉得有一个稳定的工作就行了，所以以前的人基本上不会选择辞职。但是在现代社会，职场环境已经发生了很大的转变，现在很多的年轻人都会频繁的跳槽。一旦年轻人觉得一个公司并不是特别好，他们就会选择跳槽。
那么你觉得工作一年以上的员工，为什么总会有各种理由辞职呢？欢迎评论区下方留言。