什么叫器重？
器重[qì zhòng]释义：
（长辈对晚辈，上级对下级）看重；重视：他的工作能力强，对自己要求严，领导上很～他。
敬重和器重是不是一个意思？
不是一个意思，敬重用于对长辈或者对于德高望重的领导，而器重是领导对下属的器重。敬重主要体现在道德品质上，对人应有的尊重，而器重主要体现在上级对下属的能力的看重上，当然也包括人的道德
上级对下级的赏识叫什么
非常器重
在职场中，工作能力固然重要，但如果要晋升，得不到上级的赏识，就很难有晋升的机会。理解上级，是获得上级赏识的前提。
总是比别人早一点到公司
不要以为没人注意你几点到公司，关键时期能够体现。尤其是在台风天或者暴雨时，大家都晚到的时候，如果你能提前一点到公司，就会显得你很重视工作。
做事从来不拖拉
养成“日事日毕”的习惯。能当天做完的，绝不拖到第二天；能马上做的，绝不拖到下一刻。越难的事情，越要早做计划，充分考虑困难，以免延误。领导特别交代的任务，不但要按时完成，最好提前完成。
能独立承担责任
下级要能扛事儿，敢于担当。特别是在出错的时候，你能主动承担责任，并想出解决方案。这样做有两个好处：一是领导觉得你是有格局的员工，二是跟你共处的同事会觉得你讲义气。
高质量完成工作
是否高质量完成工作，表明了一个人对待工作的态度。当领导交给你一项任务，你不仅完成了，还按照他的要求多做了一点，虽然这一点也没有花你很多时间，你的领导就会认为你很主动，而且善于思考。一个人的工作质量就是名片，浑浑噩噩的人是一定没有前途的。
领导对下属的关心叫什么？
领导对下属的关心叫：欣赏、抬爱有加、器重、重用。领导和下属相处要严格要求己率先垂范。领导者是不必事必恭亲的，该放手时需放手。但必要的督查和督导是一定要有的，言行举止必须符合一个领导者的基本要求，能够成为大家学习的楷模。
领导要团结和维护大多数人的利益，领导者不管自己风格如何，从内心里必须认同一个观念，那就是工作应该始终相信群众，真心依靠群众，时常亲近群众，把团结大多数群众、维护大多数人的利益、关心群众冷暖始终作为努力的目标和方向。
领导的各项体现：
从实际情况看，领导的职责可以概括为如下八个方面：
第一，调动一切积极因素，不遗余力地去实现群体或组织目标。
第二，在领导范围内充分、正确、恰当地使用权力权威，不能滥用权力和权威。
第三，恰到好处地利用各种社会资源，不能浪费或荒废这些资源。
第四，建立、健全和维护群体或组织乃至社会的制度或法律。
第五，对群体或组织乃至社会的信任和委托作出令它们感到满意的回答。
第六，接受群体或组织乃至社会的检查监督。
第七，成为清正廉洁、言行一致、品质高尚的实践者和楷模，当好组织的栋梁和轴心，保证群体或组织乃至全社会崇尚真理和正义，营造良好的道德环境。
第八，必须确保整个领导行为都有最充分、最饱满的服务性质。
以上八项职责均事关领导主体的人格、形象、权威、地位和作用，事关领导主体能否真正履行和完成领导职能，当然，更关系到群体或组织的目标能否实现、公共事业能否做好、全体成员的利益能否真正得到实现和保护。
领导赏识下属的词语有哪些？
赏识、欣赏、非常器重、经常重用，委以重任。
抬爱有加
◎ 抬爱 ：提拔、爱护。
◎有加：.形容程度不断增加，越发展越厉害。 清 捧花生 《画舫馀谈》：“若夫舫中器什，罔不精良，稍有未备，不特无人租赁，即舟子亦自顾减色。继长增高，有加无已