职场上一声不吭就选择辞职的人，真的都是聪明人吗？辞职该不该和同事说？
职场上一声不吭就选择辞职的人，真的都是聪明人吗？辞职该不该和同事说？
是的，不说一句话就辞职的人都是聪明人，因为在职场抱怨解决不了任何问题。抱怨在职场中很常见，很多职场人士都抱怨过。越是无能的人，越容易抱怨事情。嗯，总有一堆抱怨的理由。好像上帝在针对他。当工作不如意的时候，当别人工资比自己高的时候，当别人升职的时候，一些欲望得不到满足的人就满腹牢骚。总是谈论离职。仔细观察就会发现，实际上，抱怨越深，离职的可能性就越小。那些平时努力工作，沉默不抱怨的人，会突然辞职给人惊喜。这样的人通常很努力。当他们发现自己的付出与回报不成比例时，他们往往会开始寻找新的工作，而不是抱怨。
已经有了明确的计划。生活中，有些人在离开之前就已经规划好了自己的下一步发展，但他们不说出来，而是果断选择离开。像我就遇到过这样的情况，我有一个同事，在离职前并不知道他会离职，因为在人们眼里，他是公司里最“老实”的人，也是最不可能离职的人，但结果却出乎我们的意料。最果断离开的人是最诚实的人。这样的人往往对自己的未来有明确的目标，不会因为某件事而放弃自己的选择。
不该和同事说。在日常生活中，有些人离职是因为他们已经规划好了下一步如何发展，但是他们没有将自己的想法公之于众，而是果断选择离职。这样的人对自己的未来有明确的目标，不会因为琐事而放弃自己的选择，更不会炫耀自己以后会得到什么样的待遇。对于很多人来说，生活只是一种得过且过的状态，但是有很多聪明人，他们能看到公司的未来，看到员工和老板的心态。发现公司对他们的未来没有帮助后，他们会果断选择辞职。即使失去大量工资或者长期面临失业，他们也会找到更好的出路。
敢随意跳槽的人都有本事吗？
敢随意跳槽的人不一定都有本事。
有的人有本事，所以不怕跳槽，有的人是咽不下那口气，会当时离职，有的是本身有点任性，所以想跳槽就跳槽，但本身不一定有什么本事。
敢于辞职的人都有什么特点?
1、本身工作能力就很突出
我们在职场生活中，最佩服的不过是那些在很多方面能力非常突出，综合情商和为人处世的交际能力都很厉害的人。这种人或许对待自己是严格的，因为他们知道自己是要为一个什么样的公司工作，自己要做到那种程度。他们自己有很强的能力，知道自己要有什么样的心态该做什么样的事。
我们常听说的一句话就是：“是金子在哪里都会发光。”其实就是这个道理。有能力的人就是在很多方面都是综合性的，他们有一个过硬的心态，有一个和别人恰到好处的交际感，有一个长远的规划，和一个强大的心理。
具备这些素质的人，可以说他们在很多方面都是能适应不同的工作的。即使是到了一个不同的行业，也是能有所建设的。
2、看得清楚时势
职场中真正厉害的人都会对自己的职场生活有个大致的规划和了解，他们知道能清楚地看到自己的公司目前的一个发展状况，如果公司是处于一个不太稳定的的发展状态，他们就会为自己重新规划一条路，尽快减少损失。
他们对自己的发展也是有一定要求的。我们有时候工作久了都会出现一个麻木的状态，因为长时间枯燥无聊的生活状态会让人就沉陷在这种懒散的状态中，时间久了，人就会变得不思进取。
所以真正聪明的人就会懂得及时从这种状态里面脱身，如果他们感觉到现在这个公司给不了自己一个成长学东西的机会了，他们就会根据自身情况寻找更合适的方向。
为自己做主
我们在职场上很多时候做事情都比较受限制，因为有些事情我们没有那么权限和资格去管。但是转念一想，我们在很多时候都会比较受到冲击。从而让自己处于逃避状态，反反复复，自己也就得过且过了。
但是这些人做事都是先考虑自己。知道自己要什么，他们不会把心思放在外界，就像之前小编提到过的那些总是把自己要辞职的话放在嘴边的人，这种人就是典型的只是想得到别人的注意和认同，只是爱满足自己面子上的快感。
厉害的人只会仔细考虑好事情，然后对于自己的事情就直接做好，他们会默默·提升自己，让自己更优秀，辞职也是悄无声息，但是领导会更加想留住这种人。
为什么职场中越是有能力的人越容易离职？
第一个原因：能力强，不愁没人要
俗话说：“人往高处走。”
在职场中，每个人肯定都希望自己的事业能蒸蒸日上，早日升职加薪，不过也并非人人都能实现，包括很多工作能力强的人。虽然，能力强在工作中是一个很大的优势，但是，一些公司无法给这些人提供更好的平台，因此，当他们发展到一定阶段时，就不得不考虑辞职，去寻找更大的平台施展身手。
说得通俗一点就是，浅水藏不得蛟龙，越是工作能力强的人，越难留住，而且能力摆在那，各家公司都会抢着要，所以，工作能力强就不愁没人要，辞职跳槽对他们来说只是时间问题。
第二个原因：付出多，没有相应的回报
这个原因应该大多数人都经历过，或是说正在经历。只不过，并不是所有人都会做出反抗，有相当一部分人会选择接受和认命，而这部分人普遍是能力相对较差的，他们不会轻易做出辞职的决定，即使是再乏善可陈的工作，再不合理的工资，也依然能守着不放手，因为他们会担心自己辞职之后，下一份工作可能还不如现在的，所以，都倾向于留在公司不走。
相反的，能力强的人，一般心中更有底气，他们会觉得既然我付出了，但你却给不了相应的回报，那我就找其他更适合我的位置，来发挥自己的价值。
所以，能力强的人在工作中付出得多，却没有获得相应回报就很容易感到心里不平衡，而跳槽到待遇更好的地方。
公司离职的都是真正有能力的人，这是因为哪些原因造成的？
很多人进入职场之后，都会被一个问题所疑问，为什么公司那些离职的人大多都是一些有能力的人。而造成这种情况的原因无非是以下三种：一、公司没有给到其合理的发展和薪资；2、没有和同事或者领导处好人际关系；三、觉得目前的公司已经不适合自己的发展，想通过换公司或者是换行业来找到自己真正想要什么。
针对第一种原因，许多公司应该做到反思。很多工作能力强的人在这个行业中是不乏没人要的，而许多人出来工作的原因也是为了赚钱养家满足自身的需要。如果一个人的能力达到了某种程度，而公司却没有给到其合理的薪资，又或者在公司中得不到领导的重视甚至是打压，他自然会感到不满，从而使得他想要离开这家公司，换到一个待遇更好薪资更高的公司。所以公司应当对这种人做出适当的调整，根据员工的能力来制定其薪资，确保不让人才外流，否则就是给竞争对手增添助力。
第二种和第三种原因则是因为离职本人的自身原因。俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友。”人是群居性动物，在外不可避免的会和许多人进行来往。如果一味的独行，不和同事领导进行接触，或者具有某种性格上的缺陷，自然会遭到同事或者领导的不待见，从而使得自己在公司步履维艰。在职场中应该和同事和领导保持亲近但不过密的关系，因为某一天你总要因为一些事求助他们，不然等到那一天来临，已经为时尚晚。并且每个人生来是不知道自己想要做什么的，通过换多份工作来清楚自己真正想要什么，也并不是错误的。
总之，公司想要留住有能力的人，不仅要靠自己的努力做出合理的规章制度，也要关注到员工自身的身心发展。
一个公司离职的都是真正有能力的人，留下的都是各方面一般的人，你怎么看？
一切一个公司，主动离职的全是有点儿工作能力得人，而害怕辞职挑选留下的一般都是各个方面主要表现一般的人。由于，有能力的人一般信心比较强，从来没工作之忧。而没能力的人，广泛缺少自信，离去安乐窝之后，担忧存活不下去。有能力的人，其实就是公司喜欢的明星职工，而没能力的人便是公司抵制的小白兔职工。一个企业，假如有能力的人无法留住，留下的全是工作能力一般的人，
表明这些公司的小白兔职工太多了。小兔子职工，由于没有追求，并且妒贤嫉能，这种职工多了之后，会占有公司的管理层管理职位，因此她们必定难以容忍有能力的属下存有。因此，便会害得大牌明星员工辞职。不久前，360周鸿祎以前规定企业人力资源部，按时清除小兔子职工，大道理就是如此。它是公司的文化艺术出了问题。如果一个公司离职的全是工作能力好的，有技术性的，干工作用心的。
我自己的觉得敢主动离职的职工，都是有独特性，非对作业不满意，便是看不上 工资少了，也有一些其他原因，或工作不随手啦，离家远啦这些。总而言之换工作 的都是高手，没一定的特殊技能他是不敢走的，别外接受生产厂家也不会要。技术好的离开了一批，对每一个厂而言全是错事。有些时候会导致后继无人的状况，要等一段时间养出了有技术性的，才可以纽转局势，自然对厂商是很大的严厉打击，这段时间初学者的报废商品都没法可能 。一个厂要想生产制造高效率，一定要有任劳任怨工作能力好的职工，要想产品合格，一定要有技术性的职工。最立即的法子便是高工资去别个厂拉技术工人，
薪水虽高些费品会获得有效控制。要想吸引技术工种，长期要靠调杳体制，薪水要有效，工资待遇合适职工日常生活。v尤其是如今，自由职业者很多盛行，人的个性被不断地释放出来。公司难以聘请到出色的才，除非是你俩协作，许多公司里辞职的人好多是有能力的人，在现阶段看是正常的，政府机构提唱“全民创业，大众创业”，将来每个人都是一个单独的经济大国，许多有能力的人都自己做生意了，那也是未来的趋势，