单位里很傻的八种人
单位里很傻的八种人
单位里很傻的八种人，在职场上总是有形形色色的人存在，不同的人的性格特征是不一样的，有一部分人在职场的表现是比较傻的，很多时候他们也不受欢迎，下面是单位里很傻的八种人
单位里很傻的八种人1
1、相信领导口头承诺，容易被感动。
2、不懂的掩饰自己，情绪写在脸上。
3、对同事过于信任，什么话都往外说。
4、不清楚别人底线，说话没有保留。
5、相信多劳多得，想法太单纯。
6、被领导批评两句，惶惶不可终日。
7、不懂的拒绝别人，容易被人利用。
8、干活不经大脑，做事没有逻辑。
单位里傻的七种人
第一条不和领导走得近。
我正是这种人。觉得和领导走得近，就是有一种拍马屁的意图，我可不想被人误会，现在我觉得和领导走得不要太远，也不要太近。
第二条埋头苦干等奖赏
虽然我没有等奖赏的意思，但我也是个埋头苦干的人。认为只要把事情做好，凭能力说话。现在的想法既要把事情做好，同时也要适当的表现自己。
第三条和领导公开闹矛盾。
我可不是那样的人。
第四条想靠能力获得领导的提拔 。觉得是既要凭实力，又要表现好自己。
第五条没有不敢得罪的人 。我从没有这样做过。
第六条，没有城府说话太直！我可不这样犯傻。
第七条有饭局从来不去。我好像也有这么一点，能不去的就不去。现在得改变这种思想。
单位里很傻的八种人2
第一，对领导避而远之，那你就会失去很多的发展机遇，甚至永无出头之日。
你看有的人，只要领导一叫他，他像射箭一样嗖的一下就去了。
第二，和领导公开吵架闹矛盾。
毫无疑问，你会穿上江南皮革厂的领导牌小鞋，怎么狗带你都不知道。
第三，喊你聚会你从来不去。
不管是领导还是同事，饭局远远不止吃吃喝喝推杯换盏。
第四，自视清高，不愿交友。
单位就是个大圈圈，大圈圈里面有很多小圈圈，一个圈圈都圈不进去，泪水就会在你的眼眶里转圈圈。
第五，觉得老天不开眼，自己怀才不遇。
记住，领导不会向你走来，你必须主动地、反复地走向引导。
第六，觉得有工作能力就能晋升。
有工作能力的人多了去了，领导凭什么用你？同事凭什么对你服气？要看你的综合能力。
第七，在单位当老好人。
恭喜你，你将获得同事的欺负，领导的轻视，还有做不完的杂事、小事、脏事、麻烦事，和受不完的窝囊气。
第八，好为人师。
你也许只是热心想帮个忙，但别人想的是什么？——“你在教我做事？你算哪根葱！”
第九，没有心机和城府。
但这不是你的错，是因为没有人教你如何在单位生存。
单位里很傻的八种人3
1、不够自信
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的`。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的.现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、争当第一
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、能躲就躲
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、友谊关系。
5、言语强硬
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
上班族里很傻的10种人
上班族里很傻的10种人
上班族里很傻的10种人，职场的生活是很复杂的，想要在职场上脱颖而出，不仅要强大的能力，还需要不低的情商，一些很傻的行为是不能做的，为大家介绍上班族里很傻的10种人。
上班族里很傻的10种人1
1、不懂拒绝的老好人。
不管谁请他帮忙，他都欣然接受，干的活最累，受的苦最多，他们认为我对别人好，别人就一定会对我好。结果你只有一件事没有帮他，他就开始抱怨你，这也不好，那也不好。
2、说话耿直，谁都敢得罪。
说白了就是情商低，说话从来不过脑子。敢于顶撞领导，和同事说话口无遮拦，职场中没有好人缘。
3、埋头苦干等着领导升职加薪。
这类人只知道埋头干活，从来不和领导套近乎。他们认为只要工作上有成绩，甚至加薪就少不了他。可在领导看来你是太清高自傲，没把他放在眼里。所以干活的事情，领导第一个想到你，其他的好处没你的份。
4、把同事当朋友。
同事对你说几句好话，你就掏心掏会，什么都和人家说了。可是你忘记了一句老话：“职场上只有永远的利益，却没有永远的'朋友。”
风平浪静时可能是朋友。
惊涛骇浪时你就是他的垫脚石。
5、和领导称兄道弟。
领导没上位时，你是他的兄弟；
一旦被提拔后，他的态度就会截然不同，没有例外。
朱元璋就是一个典型的例子，谁敢和他提小时候难兄难弟之事，就会有杀身之祸。混职场“角色”一定要分清楚。
6、不愿意参加单位的饭局。
职场饭局可以维护好领导和同事的友谊，退一步说，至少可以减少对自身的伤害。
物欲横流的职场里，处处充满陷阱，而饭局可以化解彼此之间的鸿沟，防止穿小鞋事件的发生。如果你不愿意参加单位的饭局，就会变成孤家寡人，对工作多有不利。
7、背后议论是非多。
别人背后说领导或同事的坏话，你千万不要随声附和，否则你很可能被别人当枪使还不知道。
8、小事聪明，大事糊涂。
每件事都要算计的人，最终得到的有可能是灾祸。做事大度，不斤斤计较，才是为人处世的大智慧。
9、和领导抢功劳。
工作中别有了点成绩就自夸，要把领导放在前面。领导升值了，你才有升职加薪的机会。
10、平时不烧香，急时想求助。
领导在乎的并不是你给他送的“礼”，看重的是你对他的态度。如果你平时从不送“礼”，那就代表你根本就没有尊重过他。等你有求于他的时候再烧香，估计基本上也是无济于事的。
上班族里很傻的10种人2
职场中这四种人最傻
轻易把自己隐私告诉别人
在职场中，工作和生活密不可分，但是又有一定的区别。跟别人说自己的隐私的时候，要看他是不是已经让你相信了。不要乱说，自己的口可以把握，别人的嘴巴是长在他身上的，不一定会给你保守秘密！
乱跟别人说自己的看法
在职场中，自己有自己的看法可以保留，不要跟什么人都说。林子大了什么鸟都有！因为利益的问题而被弄得离职的人很多！
以为自己资格老点就去要求加薪
薪水往往是根据你的业绩来说话的，不是因为时间。而是看你对公司做了多少贡献。不能以此作为自己的筹码去和老板谈这个事情，往往得到的最终结果就是被炒！
以不会的理由拒绝
在职场中，机会往往是留给敢于挑战和有准备的人的！总是想着不会而不去做，那你永远都不会。而且往往这种人走到哪里都不会做很久！
上班族里很傻的10种人3
职场中最傻的人是什么
首先在职场生活中，我们不要把自己的私事讲出来。有些人在单位聊天的时候，就会把自己的私人事情讲出来，这种做法是错误的。
因为如果我们在单位里面把自己很隐私的事情讲出来的话，是很有可能会给人添油添醋的把这件事情传出去的，这会在一定程度上对自己的名誉造成影响。所以我们要分清楚，生活是生活，工作是工作，不要把生活跟工作混为一谈，也不要把自己的个人事情放在职场上来讲。
除此之外，不是自己工作分内的事情，我们要学会拒绝。有时候会有一些人拜托我们做一些我们工作内容以外的事情，这个时候，我们要追随自己的内心。
如果你实在是不想做的话，那我们大可以拒绝他们，因为如果你学不会拒绝他人的话，那我就需要自己为这件事情买单，这是很得不偿失的事情。因为当你做好这件事情后，收获这个成功结果的也是他人，而你做不好这件事情时，遭受批评的也将会是自己。所以，我们最好不要做自己工作份外的事情。
同时，我们不能以不会为理由去拒绝自己的上司。有时候上司是会教给你一些自己不会，没有掌握的东西，很多人这个时候就会直接回答说自己不会，没有办法完成这个工作。
但其实这个说法是错误的，当面对一些我们没处理过的事情时，我们并不要着急着去拒绝这件事情，而是要去尝试做这件事情。如果你永远也不去尝试做这件事情的话，你永远也学不会。
工作中最傻的十种人
工作中最傻的十种人
工作中最傻的十种人，工作的时候，自己肯定是不能做出傻事情的，俗话说的好人在职场混,难能不挨刀，与同事的相处之道也是职场必备的素质之一，下面看看工作中最傻的十种人及相关资料。
工作中最傻的十种人1
1、不够自信
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的、现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、争当第一
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的.负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、能躲就躲
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、友谊关系。
5、言语强硬
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
工作中最傻的十种人2
1． 个人情绪化是职场大忌 ，管理情绪是职场的基本技能。如果一个人不懂得掩饰自己内心的想法，浑身带刺把情绪挂在脸上，同事领导都不会对这个人有好印象，就算你能力再强，大多数工作都需要团队配合，不成熟的人整天像刺猬一样。
2．对人过度信任，没有防备。不成熟的人，通常把事情都想得很简单，把世界想的过于美好。但在职场上，太单纯，可不是什么好事。现在这个年头，“单纯”是个贬义词。
3．容易被感动，相信领导或老板说的话。领导表扬你几句，要你加油好好干，你就真信了自己非常优秀。领导吃饭叫上你，敬你酒给你夹菜，你就感动得五体投地。然后你加班加点，干死干活，什么工作任务都接，最后把自己累死。
4．爱出风头，急功近利事事爱表现。不管是不是自己职责范围内，不管自己是不是一知半解，只要有自己思维发挥的空间，总是喜欢锋芒毕露、崭露头角！他们习惯性的在任何场合、任何地点、任何时间出尽风头。
5．急于要回报。有些人在单位做了一些事情，马上就想得到回报。一有提拔就想，为什么不是自己，自己做的比XX好。用己之长，比他人之短。有些人刚刚做了一点工作，没有立即得到回报。
6．遇到冲突只会怼，无缓冲。不成熟的人在面对冲突的时候，只有一种武器——愤怒怼人，让矛盾激化。俗话说：人善被人欺，马善被人骑。我赞同反击，但不赞同无脑的反击。
7．眼高手低，工作挑三拣四不踏实。无论是初入职场的新人，还是技术娴熟的老鸟，常常喜欢犯一个毛病：眼高手低。说白了，就是“高的做不来，低的不愿做”。长此以往，在公司和行业内都找不到自己的位置，最后啥也做不好。
8．常为别人做嫁衣。不成熟的人，甘当云梯，默默无闻，这是一种很高尚的情怀，在如今社会更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，其实时代更是难容此类人。老人常说“吃亏是福”，我是不太同意的。
9．说话直白，心里藏不住话。不成熟的人说话非常直白，从来不会拐弯抹角，想到什么就说什么，认为自己“忠言逆耳利于行”的做法一定是对的。有些领导或同事问他能不能提点意见的时候，他总是“直言不讳”，把自己心中的想法全抖搂出来。
10．没主见。没主见也就是常说的耳根子软。别人说什么是什么，自己没有一个决定，自己也做不出一个决定。在单位这说好听些是没主见，用现在流行的词来说，就是没有担当。没有主见的人，就是怕担责，做事瞻前顾后，想问题比想工作多。
工作中最傻的十种人3
1、不愿意和领导走的近
2、从来不愿意参加单位的饭局
3、和领导公开吵架
4、只知道埋头苦干，被动等着领导提拔的
5、说话心直口快，从来不认真思考，即使得罪人也不改
6、在小事上耍聪明，在大事上装糊涂
7、平时不在乎人情，自己需要帮助时却主动和别人提交情
8、自己做的不好，背后还老说别人坏话
9、情商低，谁都敢得罪
10、所有事都自己抗着，不懂得拒绝的老好人
工作中的十种傻人，时刻提醒自己：
1、不愿意和领导走的近
2、从来不愿意参加单位的饭局
3、和领导公开吵架
4、只知道埋头苦干被动等着领导提拔的
5、说话心直口快，从来不认真思考，即使得罪人也不改
6、在小事上耍聪明，在大事上装糊涂
7、平时不在乎人情，自己需要帮助时却主动和别人提交情
8、自己做的不好，背后还老说别人坏话
9、情商低，谁都敢得罪
10、所有事都自己盛着，不懂得拒绝的老好人
工作中的十种傻人，可千万别当！
工作是生活的保障与基础，可以说没了工作，等于慢性自杀。
但唯独少部分人能在工作中脱颖而出，而多数人只能埋头苦干，拿着不涨也不跌的工资。
安稳度日，不是一件坏事，可一直走路，不问东西，也是一种错。
要想在工作中混出人模人样，还需认清自身不足，对照改进，让自己的人生，更上一层。
工作中的十种傻人，希望正在看的你，能醍醐灌顶。
01不愿意和领导走的近
在这里给大家举一个和领导走的近的例子，你看了就会明白；
在《理想之城》电视剧中，吴红玫只是一个出入职场的小职员，不仅被上司打压，算计，还被同事排挤，甚至羞辱，说她的穿着像夜店。
之后本想在男朋友处寻求安稳，没想到男朋友根本不懂她。
自己只能一人在洗手间里，偷偷抹泪。
但在一次偶然地机会中，上司在给老总做汇报工作时，老总说招聘中的三人并没有什么特色，我想要的不是这种人。
此时站在上司身后的吴红玫脱口而出，正好直中老总心里，在来回当中，吴红玫故意说出毕业学校，进一步拉近与老总的关系，之后老总一个劲地夸赞，把上司弄得十分尴尬。
没过多久，吴红玫就搭上了老总这条线，工作上再也没有人敢欺负她。
自己也不用挤在小黑屋里，从此人生开挂，一路顺风顺水，过上了想要的生活。
02和领导公开吵架
在《流金岁月》中，“杨柯”是一位办事非常得力的人，把整个销售部带得风生水起，不仅让“叶谨言”刮目相看，同时也惹来防备之心。
叶谨言看到杨柯的实力不可小觑，怕在公司一手遮天，于是在一些事情上打压杨柯，让杨柯收收性子与本事。
没想到锋芒毕露的杨柯，想不过，卖心卖力地为叶谨言干事，最后居然如此待人。
于是杨柯果断带走公司干将，准备单干。
被杨柯领进门的“朱锁锁”，一听说叶谨言要开除杨柯，十分不服。
火冒三丈地冲进叶谨言办公室，当面对峙。
朱锁锁口中满是寻理，想为杨柯讨回公道，直说叶谨言处事有问题，放着有能力的人不用，反而开除。
老板心中满是怒火，一气之下，老板开口说道：“你觉得杨柯好，那你跟着他，在这里也别干了，辞职吧！”
就这样，朱锁锁跟了杨柯，丢了叶谨言这棵大树。
03在小事上耍小聪明，大事上装糊涂
通常在小事上耍小聪明的人，难成大事。
其实你耍的那点小聪明，领导、同事都明白，有的人不过是不愿拆穿而已。
工作中最检测人的，还得靠大事，若您能体现你的价值，在重要事情上，敢于承担，走在前面，不会是一件坏事。
俗话说；“聪明反被聪明误”
做好该做的事，认真踏实地工作，小事上不走捷径，大事上清晰透明，你自然能得到该得到的奖励与职位。
04自己做的不好，还老说别人坏话
有些人特别张扬，好像只要有人跟自己一样，就特别的高兴。
比如自己的ppt做的不好，还特自豪似的，一个劲地说别人办公技能怎么怎么样。
不懂得认清自我的人，往往一败涂地。
找准不足，超过别人，才是进步源头。
跟着别人嚼舌根，没有好处，只会给自己带来坏处。
同为一类人，你有什么资格说别人。
05从来不愿意参加公司的饭局
一说到聚会、吃饭，就找借口不参加。
公司的饭局，不单单是吃饭、喝酒那么简单，更重要的是公司不仅要达到目的，你也要通过饭局展现自己。
很多事情都是在饭局上谈成的，少了这个重要的场合，自然好事也没有你的事，机会也不会留给你。
饭局上要得就是让不认识你的领导，加深认识，看见你身上的闪光点，此后领导才能想到你。
06情商低，不管什么人都敢得罪
一个人的智商可以平淡无奇，但情商却是职场上的致命点。
为人处世，与同事相处融洽，与领导关系好，非常重要。
所以往往考虑不周全的人，都没有什么好的职业生涯。
为什么很多人，都喜欢吐槽工作氛围糜烂，那是因为自己做不了高情商者。
低情商的人，不管是什么人都敢得罪，这类人老实，办实事，但在职场上特别容易吃亏，也常会被别人背后捅刀子。
而且这类人，人缘特别不好，人人都怕殃及自身。
07所有的事都接着，不懂拒绝
职场上最可悲的莫过于老好人，为了讨好别人，或打好关系，常常不卑不吭。
别人一口开，你就答应，从不懂得拒绝，最后不但害了自己，还找不到自身的价值。
通常害怕得罪别人，不想干，不愿干，也得埋头苦干，自身定位慢慢在消失殆尽。
其实这种人，反而在职场上容易被忽视，因为你可有可无，随便什么人都能使唤。
当人失去了本有的价值，他人瞧不起不说，可能连自己也混成了烂泥。
08只知道埋头苦干，等着被领导提拔
说实话，一直埋头挖土的人，真没有多大的出息。
现在不是爷爷奶奶那辈社会，只需踏实种好各自的庄稼，等着丰收。
21世纪的你，如果只懂得干事，心理想我为公司做的努力与付出，领导肯定能看见，这种想法大错特错。
公司人才如此之多，每个人都在做事，甚至争表现，领导哪有时间和精力去观察你，唯独慧眼看到你。
当一只永远只在水中游，却不跳跃的鱼，那不是一条好鱼。
09不懂人情世故
人情世故自始至终，影响着人的命运。
当你想往上爬的时候，它可以推你一把。
当你求人办事时，它也可以推波助澜。
当你想结交一些人，它更可以让你走捷径。
为人处世，一直是人与人打交道的课题。
不是教你如何精明，圆滑，而是让你如何在鱼龙混杂的环境中生存地更好。
也许有的人十分讨厌人情世故，觉得虚假、做作，但这就是人与人之间早就通晓的信息源。
10说话口无遮拦，什么话都敢说
没经过大脑，认真思考的话，脱口而出，常常惹是生非。
职场上尤其是说话，非常致命。
话说的好，为你加分。
不看场合、人、时机说话，只会减分，招惹麻烦。
在《北京女子图鉴》中，陈可为了相亲，打扮地十分少女，粉嫩，没想到会场上，居然被实习生撞见。
之后实习生直接在厕所补妆时，完全不考虑有没有隔墙耳，直接和其他几个实习生公开说陈可的坏话，一口一个老女人，不停吐槽陈可的装着打扮。
没想到陈可就在厕所里听得清清楚楚，最后那几个在厕所议论陈可的实习生，一个也没通过。
单位最傻的人是什么
单位最傻的人是什么
单位最傻的人是什么？很多人在职场辛苦做了几十年，但是却一点都不了解职场的规则，职场规则看起来很简单， 但如果你想晋升，这就是秘籍，所以要善于利用规则不要做最傻的人，那么单位最傻的人是什么呢？
单位最傻的人是什么1
1、不和领导走得近，甚至和领导公开闹矛盾
2、埋头苦干等赏识，想凭借实力获得提拔
3、没有城府说话直，和谁都敢抬杠一嘴
4、饭局从来不去，集体活动总缺席
5、说话心直口快，从来不认真思考
6、在小事上耍小聪明，在大事上装糊涂
7、平时不重视人情，自己需要帮助时，却和别人提交情。
8、自己做的不好，还老说别人坏话
9、不懂得拒绝，别人找你，你有求必应，典型的职场工具人
单位最傻的人是什么2
第一种：不懂拒绝的老好人
在职场中有一种潜在规律：越是老实听话的人，领导越喜欢给他们安排工作；越是有主见不好管的人，领导反而越不怎么管他，任由自己去安排工作。同样，同事也是捡软柿子捏，部门之间踢皮球，最后接球的一定是那种不懂拒绝的老好人。
于是乎，这种不懂拒绝的老好人，就被领导管得死死的，纠结在各种事务性工作之中不得自拔，做得越多，错的概率越大，被领导批评，被同事责怪，是常有的事。而反观那些只专注自己职责范围内工作的人，反而很少受到领导的为难。
老实人为什么做得多，还得不到重用？主要是因为你越听话，领导越觉得你没有能力，因为很多工作上，你没有想法，没有主见。做成了，领导自然认为是自己的决策和指导有功：而办不成，领导也多数会认为是你办事能力有问题。
这是人性的弱点，不要挑战领导的人性。
第二种：在同事面前发牢骚讲上级的坏话
这种人的情商有点捉急，同事之间既有合作也有竞争，绝对不可能当作朋友一样把公司的事情到处去说，职场上的同事关系是很微妙的。
当你和同事发牢骚上面领导的坏话，你根本不能捋清楚职场里面的同事盟友还是损友，也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
不要小瞧，一般领导多少会有一两个心腹，平日里也许看不出，但是也许别人有私交呢，工作8小时以外的时间，谁都不清楚，到底谁和谁关系好。
如果莫名其妙被穿了小鞋，很有可能就是你对领导的负面意见已经被领导知道。任何时候，不要把“不喜欢”挂在脸子上，把“不喜欢”随意说出口给别人听。
成熟的职场人，一定要懂成年人的游戏规则。
第三种：单位有饭局从来不去的
这种人自以为只要工作努力，完成好领导安排的任务就可以得到提升。想法太天真，工作上简单的任务对接完成那不能算是交情，和领导半点交情都没有的下属，在晋升，评级等又怎么会想到你呢？
我们单位，就有这样的“牛人”，每次领导或同事安排个聚餐，这人都是说要回家带孩子，不能参加。一次两次还说得过去，后来，领导也懒得叫他，慢慢地，他也被边缘化了。
当然职场中人是要尽量避免无效社交，陪伴家人。但是很多事情也不能走了极端，如果一味地以家庭为重，也会让公司领导认为你压根没有集体归属感。
其实也就是偶尔的一两场饭局，能增进下同事之间的感情，也私下可以和领导走得近乎一些，何乐而不为呢，切记不要因小失大。
单位的这三种傻人，如果你不幸中招，赶紧悄悄改正，以免影响前途和“钱途”！
单位最傻的人是什么3
年终岁尾，员工和老板的沟通是最频繁的，因为都在试探对方对自己的感觉及态度，通过试探来确定下一步是继续合作，还是分道扬镳，以便早作准备。然而就在这沟通试探中，员工往往不由自主地说出了自认为最有水平的话，认为是自己最应该表达的方式。
其实这些话中有一句是最傻的，却往往是大多数员工最爱说的、最常说的，甚至不经意或有意说的。那么，是哪一句话呢？这句话就是:
已经有好几家单位邀我加盟
员工年底前直接或间接地告诉老板（包括上司），我有很多去处，甚至说有几家和我发了具体的录用通知书了，就等我回话呢？甚至说就等我去呢，收入也比现在好多了，职位也比现在高多了，企业也比咱们的单位好多了。
总之，说这些话一个意思，无疑的初衷是告诉老板，留爷处有很多，而且留爷处比现在的单位好多了，公司要想留我，得给我更好的位置和更好的待遇，要不然爷就不干了。这句话显然带有要挟的味道。
老板听了这句话后会怎么想？
老板会想，真傻，怎么会说这样的话呢？因为老板会通过这句话做出以下三方面判断：
第一，这人还想在公司继续干下去，要是找好了理想的单位早就走了，还用在这里瞎叨叨；
第二，这人想用这最愚蠢的表达方式争取到更好的待遇和职位；
第三，这人近期想跳槽，而试了试后碰壁了，暂时没有地方可去。
这句话产生的客观原因是什么呢？
一是年终岁尾，各单位都在制订新一年的发展战略，当然人力资源作为配套战略也跟着出台，这样就为人才的流动提供了客观前提。
二是年终岁尾各种活动比较多，有的是政府组织的，有的是行业协会组织的，有的是媒体组织的，有的是单位的各种答谢和联谊活动，这些频繁的活动也为人才提供了各种信息交流机会。
三是员工在进行聚会和信息交流活动时，总是拿自己现单位不好的一面和外单位好的一面比较，这一比，心里落差也就有了
跳槽的动机和愿望也就产生了，于是开始真的有心活动了，活动了半天，满心的希望变成了失望，大多没有结果，于是就在希望不能实现，现实单位又有诸多不满意的.各种复杂矛盾心情交织下，和老板交流时有意无意地说出了上述最傻的一句话。
有时是一时激动，无意说漏了嘴，有时是有意地展示自己能耐时，吹嘘一下自己的市场价值，没想到这一自夸，露丑了，就像孔雀开屏，一骄傲露出了最丑的地方。
员工说这句话的主观愿望是什么呢？
一是员工频繁的活动没有了结果，又不得不继续在原单位工作下去，但是要继续干下去还得和老板沟通一下是否继续真的用自己或重用自己，于是试探说出了如此愚蠢的话。
第二，说这话的另一目的，就是想告诉老板一个信息，要留我干，得给我长工资，要么给予更高的职位，这也是员工对老板的试探，如果老板想留人，就想办法给涨工资、提职位，如果不想留，或无所谓，就不理睬。
第三，说这话的人城府不深，或者是和老板交情不错的员工，想怎么说就怎么说，说了感觉也无所谓，其实这也是傻的另一种表现。总之，员工说了这句傻话，等于把自己最近的思想活动和现实行动全部告诉了老板，你说这话傻不傻？
老板是怎么演绎员工的活动现场呢？
老板尽管不在事情发生的现场，但完全可以演绎上述的事情。员工在频繁的聚会中，在外界信息的引诱下，可能最近接触过一些单位，或在圈内活动中有人说到我们这里工作吧
自己感觉受宠若惊，欣欣然，然而真当自己主动问时，又没有下文了，或是某些单位虽有意向，但没有用的打算，就是说该人想跳槽而试了试后碰壁了，回单位后有意无意流露或泄漏出“秘密”了。
作为老板，听了这句话后，大可放心，这位员工一时半会走不了，但他毕竟动了走的念头，他对外部的诱惑动了心，应该有所惊醒，检讨自己的行为，检讨企业的工作，如果人选可留，就暗中多做些拴心留人的工作；
如果无所谓，就不予理睬；如果确实想让该员工走，就顺势而为，趁话促其走人。
职场中最傻的十种人
职场中最傻的十种人
职场中最傻的十种人，俗话说的好人在职场混,难能不挨刀，与同事的相处之道也是职场必备的素质之一，而大家在职场中也会遇到一些很傻的人，以下分享职场中最傻的十种人。
职场中最傻的十种人1
1、不愿意和领导打交道
2、单位有饭局从来不愿意参加
3、和主管领导公开掰扯
4、只知道埋头苦干被动等着领导嘉奖的
5、在单位谁都不怕、谁都敢得罪
6、觉得对工作认真负责就可以被提拔
7、平时不在乎为人处世，关键时候想用人情
8、人前说好话，背后说坏话
9、情商低，心里有什么就说什么
10、所有事都自己盛着，典型的老好人
职场中最傻的十种人2
1、不够自信
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的.现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、争当第一
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、能躲就躲
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、友谊关系。
5、言语强硬
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
职场中最傻的十种人3
1、不愿意和领导走的近
2、从来不愿意参加单位的饭局
3、和领导公开吵架
4、只知道埋头苦干，被动等着领导提拔的
5、说话心直口快，从来不认真思考，即使得罪人也不改
6、在小事上耍聪明，在大事上装糊涂
7、平时不在乎人情，自己需要帮助时却主动和别人提交情
8、自己做的不好，背后还老说别人坏话
9、情商低，谁都敢得罪
10、所有事都自己抗着，不懂得拒绝的老好人