大家好，今天小编为大家分享如果巧妙的开除一个人，让我们一起看看吧。
真正聪明的人，不会和这三种小人走得太近，以免被利用
小张在公司里工作了近半年的时间，但是前不久却因为借钱的事情得罪了公司领导的关系户，这位关系户是老板的亲戚，在公司里耀武扬威，整天没事可做。
前不久找小张借1万元，小张因为确实没有太多存款，于是便委婉拒绝，结果便和这位关系户发生了矛盾了。
没过多久小张便被公司辞退，很显然在公司里和一些小人相处的时候，如果你并没有办法意识到后续的发展问题，其实就很难在公司立足。
所以有些时候要学会规避失业风险，做到自我保护，尤其是不要和以下这几种小人有过多的接触，就会保持距离，方能够让你在以后执行任务或者是在和他人相处的时候不至于被淘汰，这是最现实也是最实际的情况。
第一、喜欢抢夺自身利益的领导，当你在和领导互动频繁之后，以为自己成为领导心腹，得到领导重用，可是不管你有没有在公司里体现出自己能力和价值，领导就会把你当成所嫉妒的对象之一，甚至会抢走属于你的利益。
也许你在公司里觉得没什么大不了，可是当领导想方设法谋取私利的时候，根本就不会考虑你的下场，在整个团队你都会被疏远，被排挤，领导也不会让其他员工和你在一起相处。
第二、喜欢嫉妒你的小人，经常会忌惮你的能力，甚至会在领导面前打你的小报告，无论是在大公司还是小公司，你会发现这些小人都会成为了非常普遍的存在，在你面前不敢说真话。
可是一旦在背地里，他们便会说一些丝毫不会避讳的话把你排挤在外，或许这些八卦信息会让你在公司里没有了较好的声誉，甚至在以后升职加薪的时候，也会被其他的同事捷足先登。
第三、当面一套背后一套的关系户，在公司里和你发生利益竞争的时候，肯定会牵连属于你的前途，当新领导上任三把火，肯定会烧到你的身上，别以为在公司里成为老员工就会被领导信赖。
因为有些时候你作为老板的心腹知道了太多的秘密，领导便会觉得你会在合适的时机背叛他，而一些关系户更是如此会想方设法的明哲保身，和你保持一定距离，甚至会想方设法踢走你。
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怎么辞退员工巧妙办法？
1.孤立该员工，调整部门，安排到一个陌生的部门，让他自己辞职。
2.工作加量法，安排一连串明知无法完成的工作限时要求其完成。因完不成，自己辞职。
3.抓住小辫子，降薪处理，此招最狠，马上就辞职了。
人事如何巧妙的开除一个人？
作为一个人事经理，如果一个人你觉得他不太适合在公司上班，而且做了一些事情让领导很不满意，这个时候你可以想方设法把它开除，你可以想一个办法，比如说你可以又视察一下，你说你这个工作马上就要被取消了，你这个岗位公司可能以后的不再设了，你看你能不能首先找个其他的工作干干。
怎样委婉地辞退员工？
如果以上情况就是说，她就是闲人一个，有她没她的区别就是你要无缘无故损失一份工钱。所以等于目前没有她，而你自己包揽了所有工作。你可以直接这样说，书店最近生意惨淡，已经发不起员工工资了，而且你完全可以一个人应付过来，没必要请员工了，请他另谋高就。如果她说想留下来什么的，你就提出大幅缩减工资，估计她就不会留了。
什么是开除？
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
国企开除一个人有多难？
国企开除一个人非常难。
首先，国企规定的，不能因为职工生病随便就开除职工。那么也就是说，如果有人长期泡病假，对不起，组织一点办法都没有。
我们单位的A姐，人长得很漂亮，家里也很有钱，之前是个优秀职工，后来因为得罪了某个领导，被下放车间了。于是A姐就不来上班了。对你们没看错，在当时没有信息化考勤的时候，这个A姐直接就不来了。慢慢的厂里的人都忘了有这个人的存在了。
过了几年，上了信息化考勤设备，人资部门统计职工的时候，一大批像A姐这样的人出现了，怎么办？通知他们来上班，通知他们缺勤多少天就解除劳动合同。
不过，国企不能随便解除啊，他们这些人都是长期劳动合同，必须走法律程序才能开除。于是各个部门领导使劲浑身解数，把旷工的叫来上班，一时间各种社会人在办公室，吹牛逼的，嗑瓜子的，好不热闹。
他们一点活儿都不干，让他们干活，就是一句话不会干，让他们打扫卫生，他们一句话身体不好。
这些人来几天，然后又去医院去开病假，各种自闭症，抑郁症，各种糖尿病，心脏病，高血压，头疼脑热等等的理由，有关系的请一个月，没关系的请一个星期。就这样请着病假。
我们正常上班的人和他们纠缠不了啊，他们又没正事，天天在外面混着，哪个领导得罪他们了，就去办公室坐着喝茶，一座坐上一天。之前还有人扬言跟着领导回家吃饭的。
曾经有个部门的领导，和部门不上班的吵起来了，动手推了不上班的人，这下子好了，这个人直接坐地上不起来了，后来120和110都来了，他打120直接拉走了。
后来他妈妈推着他来厂门口闹事，对，是直接躺在病床上推来的。领导没法了，让他先回去了。
所以，国企开除一个人是真的很难，他们可以歇病假。就算不歇病假，他一句不适应岗位，那么就分去再就业吧。在再就业听课，基本上也是点个名就走了。
就算走了法律程序，也是非常的麻烦，打官司，动辄拖好几个月，搜集证据，要扒拉N年的历史资料和工资单据。正常上班的人是真的耗不起这个精力和时间啊。
所以，国企开除一个人是真的很难。