这家公司将主管调岗为普通餐厅服务员，员工不服从调动并在原岗位死磕被以旷工开除，终审法院维持一审判决：公司要支付员工辞退赔偿金43000元
此案之前虎哥有做过分享，也是我帮助劳动者打赢的一场官司：小王是酒店的主管岗位，从服务员一步步做上来了，工作6年终于做到主管岗位，因为疫情影响，酒店要裁员，但不愿意给补偿金，酒店就给小王发调岗通知书，强行调动他到餐厅做服务员，小王肯定不愿意啊，并在原主管岗位上死磕了两个月，被公司开除了，理由是小王长期旷工且不服从管理。
劳动仲裁阶段小王输了，劳动仲裁认为公司有自主管理权，小王刚入职时就是普通服务员，公司让你再做回服务员是合理合法的，一审法院认为：公司有自主管理权，但这种明显惩罚性调岗应当要协商一致，双方纠纷的原因是因为不合理调岗，公司以小王长期旷工且不服从管理为由予以开除不合理，应当支付赔偿金。
公司不服又法院上诉，二审法院维持一审判决：公司要支付员工辞退赔偿金43000元！感谢小王在拿到赔付款后给虎哥发的感恩大红包。
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
近日，江苏常州一员工因为不服从调岗被开除，要求赔偿35万元。网友，原来还可以这样？有什么办法让单位开除我？
小杜在公司从事管理工作，且已经工作了近20年，2020年，公司决定把小杜调到其它岗位。但是小杜拒绝调岗，仍然去原岗位。
公司连续三天对他下发上班通知，但他仍然坚持去原岗，只是门卫拒绝让他入内。
公司见此情景，实在没办法，就以严重违反公司管理制度为由，与他解除劳动关系，并拒绝支付经济赔偿金。
小杜申请劳动仲裁。
结果仲裁委裁决：对杜某某的仲裁请求，不予支持。
小杜不服，提出上诉，近日宣判的结果是维持原判。
估计小杜是看了之前有个获赔45万的。
那个案例是周女士被公司调到下属公司，属于降级，周女士不服申请劳动仲裁，在此期间，公司以周女士不到场属于违纪为由解除劳动合同。
劳动法规定，调岗不能无故降级，不能降低薪资待遇，该公司明显属于降级调岗，且不能提供周女士不能胜任原岗的证据。所以被判赔偿周女士约45万。
而小杜的调岗，并没降级，依然是管理岗位，且薪资也没有下降。
所以，公司调岗属于合法。
虽然劳动法保障劳动者合法权益，但也不能任意妄为。公司调岗如果自己不接受可以找领导谈话，如果自己觉得不合理可以申请劳动仲裁。
不过，在其位就该谋其职，也不能什么事都凭着自己的性子。
公司以调动岗位变相解雇，有何补偿？
每年支付你一个月工资作为经济补偿金！也就是N
公司以调离外地变相辞退合法吗 我怎么办？
肯定不合法，一定不要自己辞职。不行就申请劳动仲裁。有空加个微博好友给个好评啊
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。变更工作岗位，属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。单位要求更换岗位，必须满足两个条件：一是与你协商一致，二是采用书面形式。
法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位能否辞退？员工拒绝接受调岗？
实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班，有些则是每天到单位打卡，仍然呆在原岗位上，不去新岗位工作。在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下，不去单位上班或者不去新的工作岗位任职，都可以认定为旷工，或构成严重违纪，单位可以予以辞退，无须支付经济补偿金。但如果单位调岗不合法，单位辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。